MTA Ingeniería: Gerente/a de Capital Humano

Seleccionamos para MTA Ingeniería, empresa especializada en el desarrollo y ejecución de proyectos de infraestructura. La posición tendrá como principal desafío liderar integralmente la gestión de Capital Humano, acompañando las necesidades de crecimiento y ejecución de los distintos proyectos de la compañía. Será responsable de desarrollar una gestión estratégica, anticipativa y orientada a resultados, asegurando la disponibilidad, planificación y adecuada administración de los recursos humanos en función de las prioridades del negocio.

Se trata de una posición clave, con alcance transversal sobre una estructura de considerable dimensión y diversidad de perfiles, que comprende profesionales de distintas disciplinas, equipos técnicos, personal operativo y trabajadores eventuales vinculados a proyectos de distinta duración. En este contexto, deberá lograr una mirada global de la organización, con capacidad para comprender las particularidades de cada proyecto y responder con agilidad a sus demandas.

Entre sus principales responsabilidades se destacan: Anticipar y proyectar las necesidades de dotación de los distintos proyectos, asegurando la disponibilidad oportuna de profesionales, técnicos y personal operativo, en función de los cronogramas y prioridades de ejecución. Desarrollar herramientas de seguimiento, proyecciones y control de gestión, trabajando sobre indicadores de dotación, costos, tiempos de cobertura, rotación y productividad, que faciliten la toma de decisiones y permitan anticipar desvíos.

Liderar las estrategias de reclutamiento y selección para los distintos niveles de la organización, especialmente posiciones profesionales y técnicas especializadas. Impulsar políticas y procesos de evaluación, desarrollo, capacitación, retención y gestión del desempeño, promoviendo la consolidación de equipos sólidos y el fortalecimiento de las capacidades internas.

La posición requiere una combinación de visión estratégica y capacidad de ejecución, con habilidad para desenvolverse en contextos dinámicos, donde las decisiones requieren agilidad, criterio y una sólida capacidad analítica. Requisitos Buscamos profesionales egresados/as de la carrera de Ingeniería, Ciencias Económicas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.

Experiencia previa liderando áreas de Capital Humano en empresas de mediano o gran porte, preferentemente en organizaciones vinculadas a la construcción, ingeniería, infraestructura o proyectos industriales. Sólida capacidad analítica y orientación a indicadores de gestión, planificación presupuestal y análisis de costos.

Nos orientamos a profesionales con seniority, autonomía y madurez de gestión, que combinen pensamiento estratégico con una marcada orientación a la acción. Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo, la agilidad para gestionar prioridades simultáneas y la habilidad para involucrarse directamente en los desafíos cotidianos, manteniendo siempre una perspectiva global de la organización.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.