Ekspert(-ka) ds. rozwoju przywództwa (Senior leadership development expert)

To, masz na bank: Umowa o pracę – pierwsza na 12 miesięcy Lokalizacja: Warszawa, praca hybrydowa w nowoczesnym biurowcu The Bridge przy Placu Europejskim 3A. Zespół: Zespół Rozwoju Przywództwa w Departamencie Strategicznego Przywództwa. Twoja rola Wierzymy, że jakość przywództwa decyduje o sukcesie organizacji. Dlatego szukamy osoby, która pomoże nam projektować i rozwijać nowoczesne rozwiązania dla liderów na wszystkich poziomach organizacji.

To kluczowa rola ekspercka w Departamencie Strategicznego Przywództwa. Szukamy strategicznego partnera, który rozumie biznes, potrafi przełożyć strategię organizacji na skuteczne działania rozwojowe oraz wykorzystuje potencjał AI do tworzenia innowacyjnych doświadczeń dla liderów. Będziesz odpowiadać za: ✅ rozwój modelu przywództwa Erste Bank Polska, ✅ projektowanie programów rozwojowych dla liderów wszystkich szczebli, ✅ doradztwo dla kadry menedżerskiej i wspieranie transformacji organizacyjnej, ✅ wykorzystanie AI do rozwoju kompetencji przywódczych i zwiększania efektywności działań rozwojowych.

Jeśli masz doświadczenie w Leadership Development i chcesz realnie wpływać na przyszłość przywództwa, zapraszamy do rozmowy. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli: Współtworzenie i rozwijanie kompleksowego modelu przywództwa (Leadership Framework) dla wszystkich poziomów menedżerskich, Projektowanie i wdrażanie nowoczesnych programów oraz rozwiązań wspierających rozwój kompetencji przywódczych, Pełnienie roli eksperta i konsultanta dla kadry menedżerskiej – inspirowanie, doradzanie i wspieranie liderów w rozwoju ich kompetencji oraz efektywności zespołów, Projektowanie inicjatyw wspierających liderów w zarządzaniu zmianą i procesami transformacyjnymi, Identyfikowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających na wyzwania biznesowe i trendy rynkowe, Samodzielne prowadzenie inicjatyw rozwojowych, monitorowanie ich efektów i dalsze doskonalenie wdrożonych rozwiązań.

Aplikuj do nas, jeśli: Masz minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze Leadership Development, Organizational Development lub Change Management, Masz doświadczenie w projektowaniu modeli przywództwa, modeli kompetencyjnych lub kompleksowych programów rozwoju menedżerów, Potrafisz łączyć perspektywę strategiczną, biznesową i HR oraz przekładać ją na konkretne rozwiązania, Swobodnie współpracujesz z kadrą menedżerską i potrafisz pełnić rolę merytorycznego partnera oraz konsultanta dla liderów, Jesteś osobą bardzo samodzielną, kreatywną i proaktywną – inicjujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich realizację od pomysłu po wdrożenie, Znasz współczesne trendy dotyczące przywództwa, transformacji organizacyjnej oraz rozwoju kompetencji przyszłości, Masz praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI i technologii wspierających rozwój ludzi lub jesteś gotowy(-a) szybko rozwijać się w tym obszarze, Potrafisz wykorzystywać AI do projektowania programów rozwojowych, tworzenia treści, personalizowania doświadczeń edukacyjnych lub analizowania potrzeb rozwojowych, Bardzo dobrze znasz język angielski (minimum B2) oraz narzędzia Microsoft Office, szczególnie PowerPoint i Excel.

Na bank zadbamy dla Ciebie o: Umowę o pracę i elastyczny, hybrydowy model pracy w nowoczesnym biurowcu The Bridge w Warszawie. Prywatną opiekę medyczną Medicover, z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego. System kafeteryjny z punktami na aktywności sportowe, kulturalne i wypoczynkowe. Kartę Multisport. Preferencyjne warunki produktów bankowych i pożyczek pracowniczych.

Aktywności wellbeingowe, Kluby Zainteresowań, webinary i inicjatywy organizowane w biurach. Dostęp do platformy szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. Dodatkowe benefity rodzinne i rozwiązania wspierające osoby z niepełnosprawnościami. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Zaplanowaliśmy wdrożenie obejmujące poznanie organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zakresu zadań.

W początkowym okresie pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pomoże Ci poznać naszą kulturę organizacyjną i odpowie na Twoje pytania. Dołącz do nas w kilku krokach: Wyślij CV do naszej analizy. Spotkaj się online z rekruterem/-ką i managerem/-ką. Dołącz do naszego zespołu! Po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.