Ingénieur Poste de Travail

Un Groupe international dans l’univers Infrastructures IT/Transformation Digitale ouvre un rôle d'Ingénieur Workstation H/F en CDI. POINTS CLES DU POSTE : Métier de l’employeur : ESN / Intégrateur IT Taille : 18000 personnes Marchés : France et International Type de poste : CDI avec Télétravail hybride Lieu du poste : Paris / IDF Contexte du poste : Création de poste Nombre d’années d’expériences attendus : 5 ans minimum Outils utilisés et à maitriser : Windows 10 LTSC et SAC, SCCM, Power.

Shell, Nexthink Diplômes : Bac +4/5, École d’Ingénieur ou Télécom ou équivalent Background :

• Windows 10
• Expertise Niveau 4
• SCCM
• Expertise Niveau 4
• Power. Shell
• Maitrise Niveau 3
• Nexthink
• Maitrise Niveau 3 Langues : Anglais professionnel indispensable Votre supérieur hiérarchique direct : Responsable des Opérations Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail. MISSIONS Dans le cadre d’un nouveau contrat en Infogérance, vous intervenez en tant qu’Ingénieur poste de travail H/F en CDI.
• Identifier ce qui n’est pas existant dans les référentiels DSI
• Concernant ce scope d’applications non référencées à la DSI, déterminer les moyens par lesquels ces applications descendent actuellement sur les postes
• Identifier des versions de produits obsolètes ou non supportées par les éditeurs
• En déduire un socle d’applications supplémentaires à gérer par la DSI. Réaliser l’ensemble des packages manquant, les faire valider par un référent
• Identifier d’éventuels dysfonctionnements à faire corriger par les acteurs DSI
• Définir des profils métiers sur lesquels il faut déployer ou mettre à disposition des pools d’applications
• En termes de performance, il faut également identifier à travers l’outil Nexthink les gros volumes d’applications dysfonctionnant sur le parc des postes de travail et identifier/traiter les causes racines Le but de la prestation sur laquelle vous intervenez consiste en particulier à avoir une meilleure connaissance des applications sur les postes de travail et à avoir un meilleur fonctionnement des applications sur les postes de travail. Les postes de travail sont en versions de Windows 10 LTSC et SAC. Ils doivent être maitrisés par la DSI, à travers essentiellement les outils SCCM et Nexthink. Profil Soft Skills 5 à 10 ans d’expérience Travail d'équipe et sens de la performance. Capacité de travailler en équipe, leadership, réactivité. Bonne communication orale et écrite. Résistance au stress. Sens du service. Compétences techniques indispensables Windows 10/11 Gestion de parc SCCM Nexthink Création de package Powershell Rédaction de procédures Informations contractuelles Statut : Cadre Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe Avantages : Carte titres-resto, mutuelle et prévoyance, avantages sociaux et prestations CE, Participation Déroulé du processus de recrutement : 3 entretiens sont prévus avec : la RH et le Manager/Chef de Projet ( possibilité également d'échanger avec un collaborateur pour valider l'intérêt pour le poste). Le Manager. Le directeur.