Coordonnatrice ou coordonnateur à l'expertise institutionnelle en EDI

Le vice-rectorat adjoint – expertise institutionnelle en équité, diversité et inclusion (EDI) joue un rôle stratégique pour assurer la cohérence et la portée des actions de l’Université de Montréal en matière de diversité, de représentativité et d’équité. Il accompagne l’ensemble des fonctions et des unités afin d’ancrer durablement ces principes dans les politiques, les processus et la culture institutionnelle.

Ses interventions s’alignent à la fois sur la vision de l’Université et sur les réalités propres à chaque milieu. Agissant comme pôle central d’expertise, il soutient les instances de gouvernance, développe des outils et des formations, et assure le suivi des progrès réalisés. Il contribue ainsi à faire de l’Université de Montréal un milieu de vie, d’études et de travail propice à l’épanouissement et à la pleine contribution de l’ensemble de la communauté.

Votre mandat en quelques mots Sous la responsabilité de la vice-rectrice adjointe, coordonner la mise en œuvre des dossiers et projets qui lui sont confiés, notamment en matière de formation, d’accompagnement et de mobilisation. La personne contribue au déploiement des priorités du portefeuille auprès des facultés, unités et services et développe les activités, outils et ressources nécessaires à leur réalisation.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous Vous possédez un intérêt marqué pour les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion. Vous aimez coordonner des projets et transformer des orientations en actions concrètes. Vous avez à cœur de soutenir les milieux par la formation, l’accompagnement et le développement d’outils adaptés.

Vous appréciez le travail de concertation et savez collaborer avec des partenaires aux réalités variées. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation dans la gestion de vos dossiers. Vos défis au quotidien Coordination et suivi des dossiers: Coordonner les dossiers et projets confiés, de leur planification à leur réalisation.

Assurer le suivi des activités, échéanciers et livrables et rendre compte de leur avancement. Coordonner les contributions des unités, services et partenaires concernés. Produire les analyses, synthèses, bilans et documents de travail nécessaires aux dossiers. Coordonner la mise à jour et la diffusion des contenus et activités du portefeuille, notamment sur le site Web et dans les outils de communication.

Contribuer aux comités et groupes de travail relevant de son champ d’intervention. Formation et accompagnement Concevoir et coordonner les activités de formation et de sensibilisation en fonction des priorités et des besoins. Développer et actualiser les contenus, outils, guides et ressources destinés aux différents milieux.

Accompagner les facultés, unités et services dans l’appropriation et la mise en œuvre des pratiques et outils institutionnels. Évaluer les activités réalisées et proposer les adaptations nécessaires. Mobilisation et concertation Coordonner les consultations, rencontres, ateliers et activités de mobilisation auprès des communautés universitaires.

Soutenir l’animation des réseaux et communautés de pratique associés au portefeuille. Recueillir et analyser les besoins et enjeux exprimés par les milieux afin d’alimenter les interventions. Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle Baccalauréat dans une discipline pertinente et minimum de trois années d’expérience pertinente.

Bonne connaissance des enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et d’accès à l’égalité. Expérience en coordination de projets et en conception d’activités, d’outils et de ressources adaptés à différents publics. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication en français, à l’oral comme à l’écrit.

Maîtrise des outils de communication numérique et expérience dans la mise à jour de contenus Web. Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et excellentes habiletés relationnelles et de collaboration. La connaissance du milieu universitaire ou d’une organisation complexe constitue un atout. Notre promesse employeur Un salaire annu el entre 73 479 $ à 104 810 $ e n fonction de votre expérience Une organisation de travail en mode hybride Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue Un accès facile en transport collectif Davantage d’information sur le poste Poste régulier à temps plein, avec possibilité de télétravail Ce poste est affiché en simultané Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM) Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?

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