Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant

Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d) , der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung Success. Factors mitgestaltet. Ihre Aufgaben Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT) Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung Success.

Factors Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen Kenntnisse in Success.

Factors Employee Central oder anderen Success. Factors-Modulen sind von Vorteil Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/Success. Factors-/Employee-Central-Landschaften Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAd. Is sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse $$ We are an equal opportunity employer!

We promote diversity in all its forms and create an inclusive work environment, free from prejudice, discrimination and harassment, in which all employees feel a sense of belonging. We warmly welcome all applications regardless of gender, age, race or ethnic origin, social and cultural background, religion, disability and sexual orientation.

$$ Samson Tzeggai $$ [email protected] $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=27483&career_ns=job_application <div