Junior Brand Strategist

Bip e’ una societa’ di consulenza nata nel e per il XXI secolo. Fondata nel 2003 in Italia, oggi impiega piu’ di 6000 persone nel mondo per aiutare aziende di ogni settore a ripensare se’ stesse e il proprio mercato Bip Red nasce per accelerare la crescita dei nostri clienti, unendo competenze di marketing, design, organizzazione e tecnologia per sviluppare venture, brand, prodotti e servizi e portarli a mercato.

In particolare, i brand strategist hanno il compito di garantire che i prodotti e i servizi dei nostri clienti siano messi al servizio dei bisogni e delle aspettative dei consumatori: a seconda del progetto possono definire una strategia di brand, sviluppare un piano di comunicazione, collaborare con gli innovation manager nell’ideazione di nuove soluzioni o supportare un team di business strategist nell’analisi competitiva di un mercato.

Quale sarà la tua sfida? Entrerai a far parte del team Marketing & Innovation , la factory di BIP Red che supporta le aziende di diversi settori grazie all’unione di profili e competenze differenti: dal marketing digitale al marketing strategico, da strategy a transaction, da brand a innovazione. Sei tu il/la nostro/a nuovo/a collega?

In un’ottica di rafforzamento del team, siamo alla ricerca di un Brand Strategist . Il candidato ideale ha: esperienza di 1-4 anni in agenzia di branding, agenzia di comunicazione, studio di design o funzioni equivalenti in azienda (es. marketing o brand management) istinto strategico e padronanza di concetti di posizionamento e architettura di brand e comunicazione familiarità con i modelli di brand e comprensione del valore della marca nel marketing mix buon bilanciamento tra pensiero critico e laterale, unito a capacità di sintesi tensione verso l’originalità esperienza di ricerca qualitativa attitudine a lavorare in team e a intestarsi un grado crescente di responsabilità capacità di comunicare in modo chiaro e interessante con interlocutori diversi ambizione e curiosità per allargare le proprie competenze un’ottima conoscenza della lingua inglese Perchè Bip?

People at the center of our culture Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenge yourself Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco. Unlocking your potential Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration Troverai una policy che supporta lo smartworking fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration. Diversity, Equity & Inclusion Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

What We Offer

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra 28.000 e € 33.000 lordi annui , in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato. L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria La retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda) .

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.