招募暨員工關係資深專員

招募任用管理 • 運用104、LinkedIn、校園徵才、內部推薦等多元管道，主動尋訪及開發候選人。 • 完成履歷篩選、面試安排，與提供面談反饋、核薪、任用條件溝通等end-to-end招募流程。 • 新人到職準備、orientation、新人關懷等新人入職管理。 • 參與校園徵才、徵才博覽會等雇主品牌推廣活動之規劃與執行。 • 追蹤新人留任率、招募時效等關鍵指標，定期提出招募分析報告。 勞資議題及員工關係管理 • 員工關係維護、勞資爭議處理（含職場霸凌、性騷擾申訴等）。 • 輔佐用人單位合法完成調動、資遣、解僱等程序。 • 監控台灣法規變化，彙整因應對策情報。（勞基法、職安法、職場霸凌防治準則、性平法等） • 輔導/協助事業單位人資妥善處理員工關係事件。