Responsable Ressources Humaine (H/F)

Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) en CDI. Entreprise familiale et indépendante, notre client est un acteur majeur de l'industrie avec plus de 450 collaborateurs. Fort de plus de 200 ans d’histoire, cette société s’est imposée dans les secteurs du bois et de l’énergie, avec une solide réputation pour son engagement éco-responsable.

Avec un chiffre d’affaires de plus de 150 millions d’euros, elle allie tradition et innovation, possédant l'une des scieries les plus modernes de France. Portée par des valeurs familiales fortes, l’entreprise se distingue par son amour pour la nature, la qualité de son savoir-faire, et l'utilisation d'équipements de pointe.

Elle est particulièrement attentive au respect des hommes et de l'environnement, avec une vision tournée vers un avenir durable. Missions : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d’une vingtaine de personnes, vos missions principales sont :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)
• Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et manager l’équipe composée de : 1 Responsable Paie Alsace & SIRH Groupe supervisant 3 Gestionnaires Paie & ADP + 1 Chargée RH Tarn supervisant 1 Gestionnaire paie & ADP
• Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.)
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
• Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
• S’assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales
• Maintenir un climat social positif et participer au développement d’une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
• Participer à l’organisation d’événements internes
• Piloter l’élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l’analyse et la diffusion
• Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord) Profil
• Bac +5 en Ressources Humaines
• 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en industrie
• Expérience réussie dans la supervision d’un service paie interne
• Solides connaissances juridiques (droit social) et expérience en procédures disciplinaires
• Bon niveau d’expression écrite et orale
• Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et d’un logiciel paie
• Savoir-être : positif, exemplaire et bienveillant, vous possédez un bon relationnel et avez envie de coconstruire. Personne de terrain investie, vous n’hésitez pas à aller chercher l’information et êtes profondément orienté vers l’action. Souple et polyvalent, vous savez être un véritable « couteau suisse » et faire preuve d’ouverture d’esprit. Informations contractuelles
• CDI directement
• Statut cadre, forfait jours
• Salaire : 60-75 K€ brut annuel sur 13.5 mois selon expérience
• Parcours de formation et d'accompagnement
• Création de poste
• Télétravail possible ponctuellement ; déplacements dans le Tarn 3-4 fois par an
• Environnement : création de fonction, entraide et support de l’équipe directe, ambiance conviviale, liberté de propositions, autonomie, manager bienveillant et à l’écoute
• Avantages sociaux : 13e mois, intéressement/participation, RTT, CP, indemnités kilométriques, boissons chaudes et fraîches offertes à volonté, carte swile (titres restaurant), mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, etc.