战略总监

岗位定位：围绕公司阶段性战略重点，协助管理层明确业务主线和优先级，推动业务负责人将战略要求转化为可执行的目标、关键举措和资源安排；通过经营复盘、跨部门协调和重点事项跟进，及时识别偏离与阻塞，推动问题解决，提升战略执行质量。

岗位职责：

1. 战略规划与重点校准：结合公司发展阶段、市场变化、产品及项目进展，协助管理层明确阶段性战略重点、业务主线和关键目标。
2. 推动战略落地：将公司战略转化为业务目标、重点任务和阶段计划，推动业务负责人明确优先级、资源需求及关键里程碑。
3. 推动业务聚焦：持续跟进重点业务、产品和项目进展，识别目标分散、资源错配、重复投入和偏离主线等问题，推动业务进行取舍和调整。
4. 经营复盘与问题闭环：建立重点业务定期复盘机制，跟进目标进度、关键风险、资源投入和跨部门依赖，形成问题清单并推动责任人闭环解决。
5. 跨部门协同与管理层支持：推动业务和职能团队围绕重点事项对齐目标、责任和协作机制；针对重要业务选择、项目优先级和资源配置，为管理层提供分析和决策建议。

任职资格

1. 硕士及以上学历，战略管理、工商管理、经济、理工科等相关专业优先。
2. 具有8年以上战略管理、经营管理、业务运营或相关工作经验。
3. 有科技、智能硬件、机器人、人工智能或复杂产品型企业经验优先。
4. 具备公司级或业务线战略制定与落地经验，能够将战略转化为业务目标、重点行动和复盘机制。
5. 具备较强的业务理解和经营分析能力，能够识别业务主线、关键矛盾和资源优先级。
6. 具备较强的横向推动能力，能够在没有直接汇报关系的情况下推动业务负责人达成共识、明确取舍并落实行动。
7. 具备良好的结构化思考、管理层沟通和书面表达能力，结果导向，能够适应快速变化的业务环境。