Gestionnaire des communications marketing

Nous vous offrons : Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons. Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d’aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence. Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur. Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure. Relevant du chef principal, Marketing de marque et communications, le ou la gestionnaire des communications marketing appuiera un large éventail d’initiatives de communication internes et externes.

Ce rôle contribue à renforcer la visibilité de l’équipe marketing au sein de l’organisation, à accroître le rayonnement de la marque à l’externe et à positionner l’entreprise comme un chef de file de l’industrie. La personne titulaire du poste mobilise les équipes de Superior autour de multiples initiatives et fait de chaque employé un ambassadeur de la marque Superior.

Le candidat idéal ou la candidate idéale s’épanouit dans un environnement dynamique, possède un excellent sens de la communication narrative et est en mesure de gérer plusieurs programmes et parties prenantes avec assurance et clarté. Superior applique actuellement un modèle de travail hybride pour les postes admissibles qui ne sont pas sur le terrain.

Comme l’entreprise est en voie de sécuriser un nouvel emplacement de bureau dans la région du Grand Toronto (RGT), ce poste sera initialement offert en télétravail aux employés basés dans la RGT. Une fois le nouvel emplacement établi, le poste passera à un mode de travail hybride conforme aux pratiques de travail flexible actuellement en vigueur dans l’entreprise.

Ce que vous ferez: Communications internes et mobilisation Mettre en valeur et promouvoir les initiatives de l’équipe marketing lors d’assemblées générales, sur l’intranet, dans le cadre de programmes d’engagement des employés et par l’entremise des différents canaux de communication internes. Gérer et bonifier les programmes de recommandation destinés aux clients et aux employés afin de stimuler la participation et la promotion de la marque.

Élaborer et publier des bulletins d’information, des mises à jour de la direction, des résumés de programmes et des contenus de reconnaissance des employés portant sur les initiatives de l’équipe commerciale, notamment le marketing, les ventes internes, la rétention, l’expérience client et les ventes commerciales. Soutenir les campagnes internes liées aux initiatives marketing clés afin d’aligner les employés sur la stratégie, la culture et les objectifs de performance de l’entreprise.

Maintenir un calendrier cohérent de communications internes et veiller à l’harmonisation des messages avec le ton et les priorités de la marque. Assurer la gestion du programme nord-américain du « Club du président ». Communications externes et positionnement dans l’industrie Collaborer étroitement avec les associations de propane, les groupes de représentation et les organisations sectorielles aux États-Unis et au Canada afin de soutenir les activités de représentation, l’engagement en matière de politiques publiques et le leadership d’opinion.

Contribuer à l’élaboration et à la communication d’un message corporatif fort positionnant l’entreprise comme un chef de file de l’industrie en matière de développement des politiques, d’adoption de programmes et d’innovation. Travailler en partenariat avec le ou la chef principal(e), Communications corporatives, pour rédiger et soutenir les communications externes, notamment les communiqués de presse, les déclarations publiques, les annonces de partenariats et les publications associatives.

Élaborer des communications destinées aux clients et rédiger du contenu relatif aux changements, tels que les plans tarifaires, les mises à jour de services et les campagnes éducatives. Collaborer avec l’équipe marketing afin d’assurer la cohérence de la présence de la marque et des messages dans les différents canaux externes et événements.

Soutenir la création de contenu pour les initiatives sectorielles, les conférences et la participation des dirigeants à des panels et tables rondes. Événements, salons professionnels et programmes corporatifs Planifier, coordonner et exécuter des salons professionnels, des événements corporatifs et des programmes sectoriels commandités.

Gérer la coordination des conférenciers, les documents préparatoires, la logistique des événements et l’élaboration de présentations. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer une forte présence de la marque, une exécution efficace des kiosques et du matériel promotionnel ainsi qu’une expérience de haute qualité pour les participants.

Assurer le suivi de la performance des événements, de la génération de prospects et des communications postévénement en partenariat avec l’équipe des opérations marketing. Gouvernance et cohérence de la marque Veiller à ce que l’ensemble du contenu, qu’il soit interne ou externe, respecte les normes, le ton et les cadres de communication de la marque.

Assurer la cohérence des communications dans les présentations, les contenus écrits, les canaux numériques et les communications des dirigeants. Soutenir le développement de modèles, de documents et d’outils de communication aux couleurs de la marque. Ce que vous apportez: Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communications ou dans un domaine connexe.

De trois à cinq années d’expérience en gestion de marque, marketing, communications ou dans une discipline connexe. Excellente compréhension des stratégies de marque, des cadres de communication et de l’élaboration de récits corporatifs. Capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle dans un environnement dynamique.

Expérience éprouvée dans la gestion d’initiatives complexes à forte visibilité et dans l’atteinte de résultats d’affaires mesurables. Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec la capacité d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisation. Excellentes aptitudes en gestion de projets, en organisation et en établissement des priorités, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs initiatives.

Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant l’élaboration de présentations destinées aux cadres, de notes stratégiques, de bulletins d’information et de communications de leadership. Expérience avec les plateformes de communication interne, les intranets et les outils de mobilisation des employés.

Capacité démontrée à s’adapter à l’évolution des priorités, à composer avec l’ambiguïté et à faire preuve de jugement dans un contexte exigeant. Grand souci du détail et engagement envers le maintien de la cohérence de la marque et des normes de qualité dans tous les canaux. Approche axée sur les résultats, avec la capacité d’utiliser les données, les analyses et les indicateurs de performance pour éclairer les décisions et favoriser l’amélioration continue.

Salaire : 82,300$ - 102,800$ , annuel (en fonction des compétences, de l'expérience, des qualifications et de la situation géographique). Les employés éligibles peuvent bénéficier d'incitations basées sur leurs performances et avoir accès à des avantages sociaux complets et à des plans de retraite avec des cotisations équivalentes.

Cette offre concerne un poste nouvellement créé . Nous n'utilisons pas d'outils d'intelligence artificielle dans le processus de sélection et ne demandons pas d'historique salarial. Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951.

L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons. « Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes.

Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience. »