海外HRBP

组织与人才策略：匹配创业阶段的业务需求，构建组织和人才策略，支撑区域经营结果达成。

人才供给: 统筹海外对应区域核心岗位招聘、人才梯队搭建与核心人才留存,保障业务持续用人需求。

海外用工合规:了解本地劳动法、跨境用工签证、社保个税合规，实现本地雇佣合规。

薪酬激励:了解本地市场化薪酬实践，设计适配本地化薪酬福利与绩效激励方案，联动销售/运营目标达成。

本地化人力资源流程建设：推动区域人才选用预留标准化流程与规范建设。

跨文化团队融合：推动中外团队文化适配与沟通机制建设，提升海外员工敬业度与本地化融合。

行政：统筹办公室日常行政管理工作。

学历：本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，有海外留学背景为加分项。

语言能力: 英语流利，可作为工作语言。有其他语言能力为加分项。

工作经验: 5年及以上HRBP相关经验，3年及以上海外HR管理经验，具备汽车行业经验优先。

专业能力: 熟悉海外主要国家用工合规，擅长海外人才招聘、海外薪酬福利、跨文化融合。

沟通能力强、具备跨文化敏感度、抗压性好、有创业热情。