Senior Full Stack Developer – Framework Aziendale

Move Finance Forward In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile. Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia. Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno. Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward.

"Forward" non significa semplicemente andare avanti. Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale. L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti.

Sono le persone a fare la differenza. Figura ricercata Senior Full Stack Developer – Framework Aziendale Entrerai a far parte del team che sviluppa e governa il framework applicativo aziendale, utilizzato come base tecnologica per numerosi prodotti e progetti strategici. Avrai l'opportunità di contribuire direttamente all'evoluzione della piattaforma, influenzando standard, componenti riutilizzabili e strumenti che accelerano lo sviluppo dell'intera organizzazione.

Attività principali Progettare, sviluppare e mantenere componenti del framework aziendale e delle librerie condivise. Supportare i team di sviluppo nell'adozione delle best practice e degli standard tecnologici aziendali. Realizzare componenti software robusti, performanti e facilmente manutenibili. Collaborare con architetti e sviluppatori per l'evoluzione della piattaforma applicativa.

Contribuire all'automazione dei processi di sviluppo, testing e delivery. Sperimentare e integrare nuove tecnologie, incluse soluzioni AI e strumenti di sviluppo assistito. Competenze tecniche richieste Esperienza nello sviluppo software con Java, JS, Python e architetture a servizi. Conoscenza di REST API, database relazionali e principi di progettazione software.

Familiarità con strumenti di versionamento (Git) e pipeline CI/CD. Conoscenza di framework frontend moderni (Angular, React o equivalenti) rappresenta un plus. Interesse verso AI, developer productivity e automazione dei processi di sviluppo. Cosa offriamo Possibilità di lavorare su tecnologie e componenti utilizzati trasversalmente da tutti i prodotti aziendali.

Elevata visibilità tecnica e possibilità di contribuire alle scelte evolutive della piattaforma. Ambiente orientato all'innovazione, all'automazione e all'utilizzo di strumenti AI avanzati. Percorso di crescita tecnica specialistica. Cosa troverai in Finomnia Crediamo in un'esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione. 🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale. La formazione è parte del lavoro, non un extra. 📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.

🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità. 🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari. 🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto In conformità al D.

lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata: E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio); La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €40.000 – €47.

1. La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

Processo di selezione: Il percorso prevede: 1. screening del CV 2. colloquio HR 3. colloquio tecnico con il team 4.colloquio finale L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii.