Job description
【岗位描述 / Description】 1.参与公司招聘相关制度、流程的制定、修订工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核出具综合评价意见； 6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行沟通确认，发送录用通知； 8.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 9.负责新员工入职相关手续办理、试用期员工跟踪工作； 10.招聘费用的预算、申请、控制和报销； 11.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态。
【任职要求 / Requirements】 1.较强的计划组织能力，良好的沟通协调能力，有一定的人才识别经验； 2.全面理解和执行党和国家关于职工教育、培训方面的方针、政策以及决定、指示。
【薪资福利 / Compensation】
- 享受国家法定节假日及带薪年假。
- 提供完善的培训体系及职业发展机会，提供直接拎包入住的员工公寓。
- 具有良好的晋升空间及人才培养机制。
- 有供员工休闲娱乐的体育场馆、健身房、羽毛球室、篮球室，有丰富多彩的员工活动。
工作性质: 全职 职位编号: ZHCL20260626000012