Peintre Aéronautique 2*8 F/H

Présentation de l’entreprise : Satys Aerospace est un groupe industriel français et international, spécialisé dans la peinture et l’étanchéité aéronautiques, dont le siège social est situé à Blagnac (Occitanie). Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays avec 40 sites en Europe, aux Etats-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Afrique.

Nous possédons 50 salles de peinture et employons actuellement 2 300 personnes à travers le monde. Notre Business Unit Aircraft Sealing & Painting France , spécialisée dans la peinture et l’étanchéité d’avions de lignes, d’hélicoptères et d’avions militaires neufs et occasion, recrute son futur Peintre aéronautique F/H .

Le quotidien d'un peintre : Participer aux entrées et sorties des avions (installation et désinstallation des docks ou échafaudages), Préparer la surface de l’avion : masquage des zones sensibles et parties non peignables (hublots, antennes, pare-brise…), ponçage, dégraissage (lavage), tamponnage, Appliquer les sous-couches : socogel, primaire, … Appliquer la base (blanche ou couleur), Tracer les décorations (pose de pochoirs, de pré-découpés…) Appliquer le vernis, Effectuer les retouches peinture, Assurer un auto-contrôle de son travail après chaque étape, Travailler dans le respect des procédures techniques et des règles de sécurité applicables Votre profil : Vous avez une expérience de peintre en aéronautique ou dans l'automobile ?

Vous êtes peintre industriel ayant déjà manié un pistolet à air comprimé sur des éléments ou des pièces ? Ou vous avez une formation de peintre-carrossier ? Les conditions que nous proposons : Date de démarrage : dès que possible

• Type de contrat : contrat d'intérim dans un premier temps (possibilité de renouvellement en fonction de l'activité)
• Localisation : Cornebarrieu ou Blagnac
• Horaires : 38h / semaine, dont 3h de pause rémunérée
• Rémunération brute mensuelle : 2029.50€
• Prime de Performance : jusqu'à 100€ brut /mois
• Panier repas : 7,10 € net par jour travaillé
• Autres avantages : CSE, mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur, primes vacances, chèques vacances (conditions d'ancienneté) ...