尺寸匹配工程师

该职位来源于猎聘 职责： 1、焊装尺寸目标设定与方案规划：参与新车车身设计评审，结合整车尺寸标准（如门缝间隙、面差要求）与焊装工艺特性，制定车身各总成（侧围、地板、顶盖）的焊装尺寸目标；规划尺寸管控方案。 2、焊装尺寸数据分析：收集关键部件及车身总成的尺寸数据；识别尺寸偏差趋势（如某焊点焊接后尺寸持续超差），定位偏差根源（如夹具定位偏移、焊接顺序不合理、零件本身公差超差），输出《尺寸分析报告》； 3、焊装尺寸问题攻关与优化：针对尺寸超差、匹配不良等问题，牵头组织工艺、夹具、质量等部门开展攻关；制定并验证优化方案，如调整夹具定位点、优化焊接参数与顺序、修正零件设计公差，跟踪方案落地效果，确保尺寸偏差回归合格范围，形成《问题整改闭环报告》； 4、焊装夹具与工艺验证：参与焊装夹具（定位夹具、焊接夹具）的设计评审与验收验证，通过尺寸检测确认夹具定位精度是否满足尺寸目标要求；在新车试生产或旧线工艺升级阶段，验证焊装工艺（如焊接方式、工序排布）对车身尺寸的影响，提出工艺优化建议，避免因工艺或夹具问题导致量产阶段尺寸失控； 5、装调匹配验证与标准制定：负责车身装调匹配标准制定，装具开发及验证，确保装调稳定性。 任职资格： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关专业；具备汽车主机厂焊装尺寸管控经验； 2、工作经验要求： 至少8年及以上汽车焊装领域工作经验，需有新车焊装尺寸目标设定、尺寸问题攻关、夹具验证的实战经历，熟悉从试生产到量产的全流程尺寸管控逻辑； 有轻量化材料（铝车身、高强钢）焊装尺寸匹配经验，或主导过车身总成（侧围、地板、整车）尺寸问题闭环项目；参与过完整车型（从设计到量产）焊装尺寸管控全流程； 3、核心技能要求： 精通尺寸分析：掌握SPC（统计过程控制）、MSA（测量系统分析）等数据分析方法，能独立输出专业《尺寸分析报告》；具备问题溯源与攻关能力：熟悉焊装工艺（焊接方式、工序排布）、夹具结构对尺寸的影响，能快速定位尺寸偏差根源（如夹具偏移、焊接变形、零件公差超差），并制定可落地的优化方案； 掌握尺寸标准与工具：精通GD&T（几何尺寸与公差）标注规则、ISO车身尺寸相关标准（如ISO 12233），能使用CATIA/UG等软件查看车身数模，辅助分析尺寸问题； 4、知识与合规要求： 熟悉汽车焊装行业质量管理体系，如IATF16949，了解焊装夹具设计规范、焊接工艺对车身尺寸稳定性的影响机制；- 掌握整车装配逻辑，清楚焊装车身尺寸与总装装配（如动力总成、内饰件）的匹配要求，能从整车视角制定尺寸管控标准； 5、综合能力要求： 具备较强的跨部门协同能力，能有效联动设计、工艺、夹具、质量、生产部门推进尺寸问题攻关与方案落地； 有良好的逻辑分析与沟通表达能力，能清晰传递尺寸标准、解读数据结果，具备一定的项目推动能力，可承受项目进度与质量压力。