Field Office Coordinator DR Congo BENI

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités en Republique Démocratique du Congo, le Conseil Norvégien pour les réfugiés cherche à engager 1 personne au poste de Field Office Coordinator qui sera basé à Beni. Rôle et responsabilités Le poste de Field Office Coordinator Beni GNK a pour objectif la Gestion des activités Support (Finance, administration et logistique) et la supervision de la mise en œuvre des activités programmatiques dans les zones de santé de Grand Nord-Kivu.

Responsabilités générales : Gère le personnel programme et Support du bureau terrain. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC. Gère au quotidien les ressources humaines, l’administration, la Finance, la logistique et la sécurité du bureau de terrain. S’assure du respect des politiques, manuels, procédures, procédures d’opérations standards et lignes directrices du NRC.

S’assure du respect des procédures et de la politique de sécurité et de gestion des risques. Responsabilités Spécifiques : Evalue quotidiennement la situation sécuritaire locale, participe à l’élaboration du plan de sécurité en collaboration avec l’Officier de sécurité et l’Area Manager; Assure le contact avec les agences onusiennes et les autres ONGIs et coordonne avec elles ; Assure le contact avec les autorités locales et les autres partenaires dans les Zones sous sa couverture; Effectue des visites sur terrain pour le suivi des activités et examen du degré de réalisation ; S’assure du développement des capacités des équipes de Support et Programmes et du transfert des compétences clefs; En lien avec l’Area Support Manager, fourni le support à la mise en œuvre des Projets au sein du Bureau terrain; Collabore et fait la liaison avec les autorités locales et les parties prenantes pertinentes ; Fait la promotion des droits des personnes déplacées à l’interne et des retournés en ligne avec la stratégie de plaidoyer .

Compétences : Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat disposant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes : Compétences professionnelles : Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales : Expérience de travail dans un poste de support dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils. Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position. Connaissances approfondies de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Experience significative dans la gestion d'une grande equipe. Aptitude, Connaissance et expériences spécifiques : Être détenteur d’un diplôme universitaire en Développement rural, Economie et/ou Gestion, Pédagogie, Agronomie, Droit ou son équivalent. Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les activités humanitaires, de gestion des équipes ou de coordination d’activités, d’encadrement et de management d’une équipe.

Avoir des capacités de conception des projets. Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités. Avoir une grande capacité d’analyse. Être capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène. Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français. Maîtriser l’outil informatique (Windows, Word, Excel, PowerPoint).

Compétences comportementales : Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste : Réflexion stratégique Gérer les ressources pour optimiser les résultats Autonomiser et renforcer la confiance Initier l’action et le changement Gérer les performances Influencer Gérer les environnements peu sûrs