Jefe/a de Ventas (Albacete)

Con más de 70 años de historia, somos la marca de alimentación con mayor presencia en los hogares de España. Fieles a una filosofía de mejora constante, dedicamos gran parte de nuestros recursos a la investigación y al desarrollo de alimentos equilibrados, saludables y nutritivos. Propósito Tu propósito será realizar la actividad comercial en la zona de Albacete y Cuenca, impulsando el crecimiento de las ventas, desarrollando relaciones sólidas con los clientes y garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos.

Tus responsabilidades Gestión y fidelización de clientes actuales. Prospección y captación de nuevos clientes. Coordinación del equipo comercial en la zona asignada. Cumplir los objetivos de ventas, volumen y rentabilidad establecidos. Formación Formación sólida en el ámbito de las ventas. Valorable titulaciones relacionadas con la Administración y Dirección de Empresas, Comercio y Economía, entre otras.

Idiomas Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. Lo que valoramos Experiencia previa en posiciones comerciales, preferiblemente en funciones de gestión de ventas y desarrollo de negocio. Capacidad de negociación y orientación a resultados. Habilidades de comunicación. Capacidad de planificación, organización y análisis.

Orientación al cliente y vocación comercial. Disponibilidad para desplazarse de manera habitual por las provincias de Albacete y Cuenca. Competencias Carácter Corporativo Innovación y Mejora Continua Orientación a resultados Dirigir al equipo Pensamiento analítico Planificación y organización Impacto e influencia Conocimientos Gestión comercial Elaboración de estrategias comerciales Acuerdos promocionales Fuerza de ventas (agentes autonomos o laborales) Mercado especialista Mercado Horeca Plantillas de condiciones de clientes Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión En Grupo Corporativo Fuertes, S.

L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.

Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.