Adjoint juridique | enquête en milieu de travail

Adjoint juridique | enquête en milieu de travail Passionné par le droit du travail et fort d’une solide expérience comme adjoint juridique? Saisissez l’occasion de joindre une équipe spécialisée en pleine croissance et de contribuer à des dossiers stimulants! Notre client, un cabinet juridique réputé, souhaite accueillir un adjoint juridique talentueux au sein d’une équipe chevronnée spécialisée en prévention des conflits, médiations et enquêtes liés au harcèlement en milieu de travail.

Cette opportunité permet de collaborer étroitement avec des experts reconnus dans leur domaine. Joignez-vous à une organisation de choix située au centre-ville, où vous profiterez d’espaces de travail modernes et inspirants, d’une politique de télétravail flexible et d’un salaire compétitif. L’employeur propose également une gamme complète d’avantages sociaux, notamment un service de télémédecine et une contribution substantielle à un régime d’épargne-retraite.

VOTRE RÔLE : En tant qu'adjoint juridique expérimenté en droit du travail et de l’emploi, vous serez notamment responsable de soutenir les avocats dans leur pratique. Vos tâches incluront entre autres : Préparer et assister les professionnels du droit dans la rédaction d’actes de procédures, de conventions collectives, d’enquêtes, de tableaux et dans la révision de documents juridiques ; Gérer l’agenda des professionnels ; Communiquer avec les intervenants aux dossiers ; Coordonner et organiser la logistique des réunions et des divers déplacements ; Réviser et mettre à jour les documents et la correspondance ; Effectuer l’ouverture, le suivi, le classement papier et électronique et la fermeture des dossiers.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Attestation d’études collégiales en bureautique avec spécialisation juridique ou toute autre combinaison d’expérience/études pertinente ; Expérience dans un rôle d’adjoint juridique ; Expérience en droit du travail sera considéré un atout ; Connaissance de la Suite Microsoft Office ; Maitrise du français, parlé et écrit ; Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités ; Autonomie, rigueur et soucis du détail ; Bonnes compétences interpersonnelles et capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu. Suivez-nous sur LinkedIn CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement ! Veuillez nous transmettre votre candidature, aussitôt que possible à: rh@groupemontpetit.com , en précisant le numéro de l’offre: 26-0275P. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.

Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus. CNESST – Numéro de permis : AP-2000442