SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration

VANGARD besetzt diese Position im Auftrag für einen unserer langjährigen Partner, ein Unternehmen mit Fokus auf moderne SAP-HR-Lösungen und die digitale Transformation von HR-Prozessen. Die Stelle ist eine Direktanstellung. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet und erhältst u.a. Gehaltsbenchmarks und Interviewvorbereitung auf dich zugeschnitten.

Die Rolle Du gestaltest die Weiterentwicklung und Transformation moderner HR-Lösungen auf Basis von SAP Success. Factors, mit Schwerpunkt auf Employee Central und der Integration in bestehende SAP-HCM-Landschaften. Dabei verbindest du fundiertes Success. Factors-Know-how mit einem guten Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung.

Du verantwortest anspruchsvolle Themen von der Anforderungsaufnahme und Konzeption über Konfiguration und Integration bis hin zum Go-Live und der laufenden Weiterentwicklung. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel von SAP Success. Factors Employee Central mit SAP HCM und Payroll. Du entwickelst integrierte HR-Prozesse weiter und begleitest die Transformation von klassischen SAP-HCM-Landschaften hin zu modernen, cloudbasierten SAP-HR-Architekturen.

Aufgaben SAP Success. Factors Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP Success. Factors mit Schwerpunkt Employee Central Betreuung und Weiterentwicklung der Success. Factors Core HR-Prozesse Arbeit mit weiteren Success. Factors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation, abhängig von deinem fachlichen Schwerpunkt Analyse, Konzeption und Optimierung integrierter HR-Prozesse Durchführung von Workshops zur Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen Entwicklung standardnaher und skalierbarer Success.

Factors-Lösungen Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten Employee Central & SAP HCM Konzeption und Weiterentwicklung der Integration zwischen Success. Factors Employee Central und SAP HCM Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und angrenzenden HR-Systemen Verständnis der Daten- und Prozessflüsse zwischen Cloud-HR und bestehender SAP-HCM-Landschaft Unterstützung bei der Harmonisierung und Modernisierung bestehender HR-Prozesse Begleitung von Migrations- und Transformationsszenarien von SAP HCM in Richtung Success.

Factors Berücksichtigung von Stammdaten, Organisationsmanagement, Personaladministration und weiteren zentralen HR-Prozessen Payroll & HR-Integration Erfahrung bzw. Berührungspunkte mit SAP Payroll und der Integration in Success. Factors sind von Vorteil Verständnis der Schnittstellen und Prozessabhängigkeiten zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll Unterstützung bei der Konzeption integrierter Payroll- und HR-Prozesse Analyse und Optimierung von Datenflüssen zwischen Success.

Factors und SAP HCM Payroll Mitwirkung bei Integrations- und Transformationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und Success. Factors Zusammenarbeit mit Payroll-, HR-IT- und Fachbereichsteams bei komplexen Integrationsanforderungen Weiterentwicklung & Zusammenarbeit Weiterentwicklung deines fachlichen Schwerpunkts innerhalb der SAP-Success.

Factors-Landschaft Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten Einschätzung von Umfang und Aufwänden geplanter Anpassungen aus fachlicher und technischer Sicht Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Payroll und weiteren Stakeholdern Unterstützung bei Testing, Release-Management und kontinuierlicher Optimierung Aktiver Wissensaustausch innerhalb des SAP-Teams Qualifikation Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP Success.

Factors Fundiertes Know-how in SAP Success. Factors Employee Central Erfahrung mit mindestens einem weiteren Success. Factors-Modul, z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation Erfahrung in Konfiguration, Testing und Weiterentwicklung von Success. Factors-Lösungen Gute Kenntnisse der HR-Prozesse rund um Personalstammdaten, Organisation und Personaladministration Erfahrung mit der Integration von Success.

Factors in SAP HCM bzw. Kenntnisse entsprechender Integrationsszenarien Erfahrung mit SAP HCM und idealerweise SAP Payroll von Vorteil Verständnis für Datenflüsse und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll Erfahrung in Implementierungs-, Rollout-, Integrations- oder Transformationsprojekten Freude an Workshops, Prozessgestaltung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil Berechtigung zur Arbeit in der Schweiz Benefits Eine vielseitige SAP-HR-Rolle mit Verantwortung für moderne Success.

Factors-Lösungen Spannende Themen rund um Employee Central, Core HR und die Integration mit SAP HCM Die Möglichkeit, dich fachlich in Success. Factors weiterzuentwickeln und zusätzliche Module aufzubauen Ein abwechslungsreiches Umfeld an der Schnittstelle zwischen Cloud HR, SAP HCM und Payroll Die Möglichkeit, bei der Transformation bestehender SAP-HR-Landschaften aktiv mitzuwirken Ein professionelles Umfeld mit erfahrenen SAP-HR-Spezialisten Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Zertifizierung Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitsgestaltung Marktgerechte Vergütung und klare fachliche Entwicklungsmöglichkeiten So läuft es ab Deine Bewerbung landet direkt bei uns, diskret, schnell und ohne Umwege.

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. In einem ersten vertraulichen Gespräch schauen wir gemeinsam auf deinen Success. Factors-Schwerpunkt, deine Erfahrung mit Employee Central, SAP HCM und gegebenenfalls Payroll sowie deine Vorstellungen für den nächsten Karriereschritt. Anschliessend begleiten wir dich persönlich durch den weiteren Bewerbungsprozess.

Wir freuen uns auf dich!