Jefe Fabricación

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Nos encontramos en la busqueda de candidatos para buscar la posicion de Jefe de Fabricación Responsabilidades de la posición: Líder dinámico que dirija y motive al equipo responsable de la producción de jarabes terminados y simples. Es responsable de garantizar el cumplimiento de los más altos estándares de calidad en todas las etapas del proceso, en línea con las políticas integradas de manufactura y logística.

Además, debe implementar planes estratégicos para optimizar la eficiencia y eficacia de la producción, reduciendo costos y aumentando la rentabilidad. También tendrá bajo responsabilidad, el realizar auditorías periódicas para identificar áreas de mejora y promover la aplicación de procesos, procedimientos y prácticas operativas alineadas con las políticas y normativas de la empresa .

CARACTERÍSTICAS DESEABLES: (condiciones no indispensables, pero que idealmente debe tener el candidato) Conocimientos Específicos: Manejo de software bajo ambiente Windows (Excel, Word, Power Point), Outlook, Proyect, Sistemas Administrativos, Intranet Conceptos básicos de calidad y fabricación. Procesos de auditoría.

Estadística y Análisis Estadístico Higiene Postural Equipos de protección personal Planes de emergencia. Principios de prevención Auto control/autoprotección. Técnicas de Buenas Prácticas de Manufactura. Normas de Higiene y Seguridad Industrial. CARACTERÍSTICAS CRÍTICAS: (condiciones indispensables para ocupar la posición) Gestión de la producción Administración del personal Gestión de calidad e inocuidad Cumplimiento normativo.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.