Adjunto(a) a coordinación de producción de vacunas

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico. Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.

Actualmente, tenemos nuevas vacantes de adjunto/a a coordinador/a en dos de nuestras unidades de producción de vacunas, situadas en la sede central de Amer (Girona) . Buscamos personas que: Hayan estudiado un grado/licenciatura e n ingenieria química, biología o similar Sean personas cuidadosas , meticulosas y organizadas , a las que le guste trabajar en equipo y en laboratorios industriales Tengan dotes de liderazgo y proactividad y hayan gestionado equipos Estén buscando un trabajo estable en el que la formación es continua Estén motivadas y con muchas ganas de aprender Tengan disponibilidad para realizar turnos rotativos de mañana y tarde, de lunes a viernes.

En Hipra podrás encontrar: Aprendizaje continuo Una empresa en plena expansión, multinacional Ambiente multicultural, abierto a nuevas ideas Posiciones de trabajo estables Tareas principales del puesto: Supervisar y coordinar las actividades de producción del turno de trabajo. Realizar la transferencia de información entre responsables de turnos para asegurar la continuidad de los procesos.

Supervisar, coordinar y motivar al personal fomentando la excelencia y el trabajo en equipo. Detectar necesidades de formación y participar en los procesos de formación. Realizar la evaluación periódica del personal. Velar por la seguridad y salud del personal. Asegurar el cumplimiento de las Normas de Correcta Fabricación y que se siguen los procedimientos del Sistema de Calidad establecidos.

Redactar documentos del Sistema de Calidad de la unidad organizativa y velar por su vigencia. Colaborar en la planificación de la producción. Organizar los recursos para cumplir con la planificación. Velar por la correcta cumplimentación de la documentación por parte del personal y del personal externo. Asegurar la toma de muestras y la realización de los controles establecidos.

Supervisar la documentación de los lotes producidos cumpliendo los plazos establecidos. Investigar y documentar las desviaciones y no conformidades detectadas durante la fabricación. Ejecutar medidas correctoras para subsanar cualquier desviación y no conformidad detectada durante la fabricación. Recopilar información, analizar los procesos y métodos de trabajo para poder aportar mejoras que permitan una producción dirigida hacia 0 defectos.

Participar en el desarrollo y fabricación de lotes piloto. Ejecutar medidas correctoras para subsanar cualquier deficiencia u observación detectada durante las auditorías o inspecciones. Velar por el correcto funcionamiento, mantenimiento, limpieza y orden en las instalaciones y equipos. Asegurar el cumplimiento de las validaciones, calibraciones y cualificaciones previstas en el Plan Anual de Validaciones y Calibraciones.

Proponer mantenimientos preventivos y asegurar que se realicen. Gestionar las averías con mantenimiento. Participar en todo tipo de proyectos aportando ideas y probando equipos e instalaciones. Ejecutar las tareas delegadas por parte del responsable directo. Cubrir las ausencias o vacantes asignadas por el responsable directo.

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras. Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad. Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa .

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