HR Controlling Officer

Aprolis , filiale du Groupe Monnoyeur, propose à ses clients depuis plus de 70 ans des solutions de location, achat et maintenance d'engins de manutention. Partenaire et distributeur exclusif des marques Cat® Lift Trucks et Crown en France, Aprolis possède la gamme de matériel de manutention la plus large du marché. Aprolis est une entreprise aux valeurs humaines, telles que le Respect, l’Esprit d’entreprendre, le courage et la convivialité qui animent l’ensemble de nos équipes dans un esprit d’inclusion.

Nous sommes à la recherche d’un ou d'une Contrôleur(se) de gestion sociale en alternance, basé(e) à Créteil. Job Description Summary JOB PURPOSE Based on the activities assigned by his/her superiors, the Social Management Controller monitors and analyzes the indicators within his/her scope. He/she carries out and coordinates surveys, studies and dashboards to optimize HR performance management.

He/she provides support to the human resources and finance teams. Job Description ACTIVITES SIGNIFICATIVES Rémunération

• Participer à la définition de la politique salariale, en collaboration avec la direction des ressources humaines
• Assurer les campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
• Réaliser des études de rémunération (révisions de fourchette, etc.) Performance RH
• Produire, suivre et analyser les indicateurs de gestion sociale et de performance (effectifs, masse salariale, turn-over, taux de féminisation, etc.)
• Réaliser les tableaux de bord de gestion sociale et les outils de pilotage de son périmètre
• Transmettre les données sociales aux parties prenantes internes (équipes finances, ressources humaines, etc.)
• Produire et coordonner les rapports et enquêtes de gestion sociale (BDES, enquêtes INSEE, bilan social, égalité, etc.)
• Réaliser des études sur la base des demandes de sa hiérarchie Elaboration des budgets
• Contribuer à définir, suivre et faire appliquer les processus budgétaires (calendrier, etc.), en collaboration avec les équipes finances
• Préparer les éléments budgétaires (effectifs, masse salariale, frais annexes, etc.) en collaboration avec les parties prenantes internes
• Assurer les clôtures et les provisions budgétaires
• Identifier et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires (effectifs, masse salariale, etc.) Support
• Accompagner et assurer un support auprès des équipes ressources humaines (études, analyses, enquêtes, suivi budgétaire, etc.) et alerter, le cas échéant
• Effectuer le contrôle interne des éléments variables de rémunération (forfaits, commissions, primes, etc.)
• Suivre et analyser les heures travaillées (forfaits heure, heures supplémentaires, astreintes, etc.) et alerter, le cas échéant
• Animer et sensibiliser les responsables métiers dans la gestion des heures travaillées des équipes opérationnelles RESPONSABILITES ET LATITUDES D’ACTION Être garant(e) de la conformité et de la qualité des indicateurs et rapports de gestion sociale et RH Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes Identifier les risques et alerter en cas de dérive Contribuer à la performance de son périmètre Connaitre et appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES DIPLOME(S) ET/OU EXPERIENCE(S) Niveau Bac +5 dans le domaine du contrôle de gestion sociale, finance ou paie souhaité et/ou expérience significative souhaitée CONNAISSANCE(S) SPECIFIQUE(S) Compétence(s) technique(s) Connaissance générale dans le domaine du contrôle de gestion sociale Connaissance générale dans le domaine de la paie Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d’information Niveau intermédiaire en anglais (B1) Compétence(s) comportementale(s) Rigueur Capacité d’analyse Capacité de synthèse Sens relationnel Curiosité Pédagogie Réactivité