Job description
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition. À propos de notre client Acteur incontournable dans le secteur assurantiel, notre client accompagne les particuliers et les entreprises dans leurs projets d’assurance vie et d’épargne.
Engagé dans la transformation digitale, il s’appuie sur des technologies robustes et sur l’expertise de ses collaborateurs pour maintenir et développer ses applications stratégiques. Le siège est situé à Paris, avec des possibilités de télétravail. Descriptif du poste En tant que Senior Développeur·se Cobol F/H, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l’évolution d’applications critiques au sein d’un environnement mainframe.
Votre expertise contribuera à moderniser les outils, tout en garantissant leur performance et leur conformité avec les exigences métier. Vos principales missions : Développer, tester et maintenir des applications Cobol dans un environnement mainframe (z/OS, DB2, JCL). Moderniser les outils et assurer la maintenance en conditions opérationnelles des applications.
Collaborer avec les équipes métier pour analyser les besoins fonctionnels et concevoir des solutions adaptées. Apporter un support technique et fonctionnel sur les applications en production. Type de contrat : Freelance ou portage salarial, pour une mission initiale de 6 mois renouvelables. Localisation : Paris, avec télétravail possible.
Rémunération : TJM selon profil et expérience. Profil Expérience : plus de 10 ans en développement Cobol dans des environnements complexes. Formation : Bac+5 ou diplôme d’ingénieur·e. Expertise technique : maîtrise des environnements mainframe et des processus fonctionnels liés à l’assurance vie et à l’épargne. Langues : anglais professionnel requis.
Qualités humaines : esprit d’équipe, autonomie, rigueur et engagement. Informations contractuelles Déroulement des entretiens Si votre candidature est sélectionnée, voici le processus en 3 étapes : Une rencontre avec le Good Recruiter en charge de cette belle opportunité pour explorer votre parcours, vos expériences et votre expertise, et vous présenter plus en détail notre client et la mission.
Un entretien avec l’opérationnel en charge du recrutement. Un entretien final avec les Ressources Humaines de notre client. Vous êtes prêt·e à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et mettez votre expertise Cobol au service de projets d’envergure dans le secteur assurantiel.