HR Generalist with a Focus on Recruiting

In dieser Funktion bist Du in unserem HR-Team für die operative Abwicklung und das Monitoring aller HR-Prozesse und HR-Richtlinien im gesamten Arbeitnehmer-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich. Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Umsetzung und Einhaltung bestehender Prozesse und unterstützt in direkter Berichtslinie den Head of HR GDELS-Steyr in sämtlichen operativen Angelegenheiten.

Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem kollegialen, angenehmen Betriebsklima mit internationalem Arbeitsumfeld. GDELS-Steyr beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich.

Am Standort Wien bietet GDELS-Steyr mit mehr als 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die vollständige Kompetenz als Rad- und Kettenfahrzeughersteller mit besonderem Schwerpunkt auf der Systemintegration. Was sind Deine typischen Aufgaben? Operative Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles anhand vorgegebener Prozesse Personalbeschaffungsprozess: Erstellung der Stellenbeschreibungen und Stelleninseraten in Success Factors, Vorantreiben und Monitoring der Besetzung offener Stellen, Recruiting-Gespräche Zeiterfassungsverantwortung für die Leiharbeitskräfte Pflege der Elektronischen Personalakte Administration von Schulungen und Zertifizierungen Eigenständige Erstellung und Überarbeitung von HR-Dokumenten und Vorlagen Monitoring des Urlaubsabbaus sowie des Trainingsbudgets Mitwirkung bei internen und externen Audits Verwaltung des Performance Management Prozesses Aktualisierung des lokalen Intranets und Monitoring von Info-Screen Inhalten Ansprechperson für erste arbeitsrechtliche Anfrage Was bringst Du mit?

Du hast eine kaufmännische oder allgemeine höhere Ausbildung auf Maturaniveau sowie darüber hinaus eine Fachausbildung als HR-Generalist*in und verfügst über perfektes Deutsch in Wort und Schrift sowie korrespondenzfähige Englischkenntnisse Du bist routiniert bei Bewerbungsgespräche und weißt, was gute Talente ausmacht Du hast solide praktische Erfahrung (mind.

5 Jahre) in der Abwicklung von HR-Prozessen sowie im österreichischen Arbeitsrecht Du hast Routine im Umgang mit sämtlichen MS-Office-Tools, SAP HR/R3-Kenntnisse sowie Success Factors Dir liegen die Abwicklung und das Vorantreiben bestehender Prozesse und du hast Freude an operativen Aufgaben Du bist eine positive, lösungsorientierte Teamplayer-Persönlichkeit mit professionellem, diskretem Auftreten und Du pflegst Dein berufliches Netzwerk persönlich und in Business Social Media Du besitzt eine stark ausgeprägte, strukturierte und genaue Arbeitsweise und kannst Prozesse zügig und eigenverantwortlich vorantreibe Unser Angebot an Dich: Wir bieten gleitende Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden/5-Tage Woche, (38,5 Wochenstunden zuzgl.

jährlich festgelegter kollektiver Einarbeitungsregelung für Fenstertage und den Jahreswechsel), Parkmöglichkeit, Mittagstisch mit Essenszuschuss, Obst, gemeinsame Sport-Aktivitäten und Feste sowie Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt Es besteht die Möglichkeit auf bis zu 2 alternierende Home-Office Tage pro Woche nach Team-Absprache Für die ausgeschriebene Position gilt der Kollektivvertrag für Angestellte der Fahrzeugindustrie Gehaltsspanne: 54.

600 – 63.000 EUR / JAHR Wir freuen uns auf Deine schriftliche online-Bewerbung inkl. Motivationsschreiben oder Präsentation, CV, Dienstzeugnissen und relevanten Lehrgangs-/Abschlusszeugnissen. Starte deine Bewerbung direkt über den Button "Jetzt bewerben". Bei Fragen oder für weitere Informationen schreibe bitte an personal@gdels.

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