HR Support

Descrizione del ruolo La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.

La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. Principali attività e responsabilità Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga; Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR; Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza; Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale; Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti; Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge; Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.

Attività di data entry. Requisiti Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti; Conoscenza della lingua inglese; Conoscenza pacchetto office; Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team. Cosa offriamo Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico; Smart working; Mensa aziendale; Formazione; Iniziative ed eventi aziendali; Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.

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