Gestionnaire de Paie

Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 8 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables. Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles. Forts de 73500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d’affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l’agriculture, des travaux publics, de l’exploitation forestière, de l’entretien des espaces verts et des moteurs Diesel non routiers.

JOHN DEERE recrute pour son site d’Orléans-Saran qui développe, fabrique et commercialise des moteurs Diesel pour des applications non routières, un : Gestionnaire de Paie (H/F) Classification du poste, selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie : D8 Au sein du Service Paie des Services Partagés Finance, votre mission sera de préparer et contrôler les bulletins de paie, en recueillant et en calculant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements…), afin de garantir la bonne rémunération des salariés.

Vous serez également responsable des rapprochements d’indemnités journalières perçues de la sécurité sociale et de la prévoyance. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Garantir la fiabilité des bulletins de paie et leur paiement en respectant les règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…).

Intégrer les éléments variables de paie (Congés Payés, maladie, heures supplémentaires...) et le contrôle des bulletins de salaire. Analyser les données sur les écarts de paie. Assurer le rapprochement des indemnités journalières perçues de la CPAM / Prévoyance (comparaison bulletin de salaire / remboursements perçus de la CPAM / Prévoyance, et mise en place d’actions correctives en cas d’écart).

Analyser les CRM URSSAF et DSN de substitution. Participer à la comptabilisation des écritures de paie, lors des clôtures mensuelles et annuelles. Participer à l’élaboration de documents de synthèse de paie : tableaux de bord, masse salariale, rapports annuels (Bilan social, BSI, Formation...) Participer à des projets d’amélioration continue et/ou d’évolution légale , notamment dans le cadre de la digitalisation des processus et de l’utilisation de nouveaux outils (par exemple Copilot et Power Automate) Votre profil : Niveau Bac +2/+3 avec au moins 5 ans d’expérience significative validée en paie Connaissances des logiciels de Paie ; la maîtrise de SAP ou d’ADP constitue un atout Connaissances de la convention collective de la Métallurgie et des règles légales de paie Connaissances de la DSN et de notions comptables Maitrise des outils bureautiques notamment d’Excel Respect de la confidentialité Rigueur, autonomie et esprit d’analyse Esprit d'équipe, aisance relationnelle et communication efficace Adaptabilité, curiosité et capacité à évoluer dans différents environnements logiciels Appétence pour la veille juridique et règlementaire Anglais souhaité (A2) : capacité et volonté de communiquer à l’oral comme à l’écrit Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Poste pouvant être compatible avec des restrictions médicales.