Coordonnateur transport et conformité douanière

PRINCIPALES FONCTIONS Le Coordonnateur au transport et à la conformité douanière aura comme principales responsabilités d’optimiser l’efficacité et les coûts de déplacement des composantes et des produits fini entre les usines et les points de service du groupe (Canada, États-Unis, Mexique, Chine). Plus précisément: Transport: Diagnostiquer, revoir et monter un plan afin d’apporter des solutions à la logistique touchant la chaîne d’approvisionnement; Participer aux négociations avec les transporteurs; Approuver les factures de transport; Régler les dossiers en litige (au besoin); Gérer les cas de services liés au service « drive-way »; Maintenir de bonnes relations avec les usines, les fournisseurs et les transporteurs; Seconder les diverses équipes de travail du département d’approvisionnement et de Labrie.

Plus (Service après-vente); Proposer et participer à la mise en place de moyen d’optimiser les coûts et les délais logistiques; Superviser l’analyste en transport et logistique. Douanes: Superviser l’analyste en transport et logistique; Réviser les documents de douanes préparés par nos fournisseurs canadiens; Détermine ce qui doit être écrit sur les factures commerciales (dans certains cas); Prendre en charge les audits douaniers (au besoin); S’assurer de la conformité douanière aux différentes autorités pour les opérations québécoises.

Être le point de contact avec nos différents courtiers en douane; Être une ressource en matière de conformité douanière pour nos opérations mexicaines et américaines. PROFIL REQUIS POUR LE POSTE Formation : DEC ou AEC en logistique du transport et/ou toute combinaison d’expérience et formation équivalente; Expérience : Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.

Connaissance de la suite Office; Connaissance en Douane; Minimum de 8 ans dans le secteur manufacturier et de la logistique du transport. Conditions de travail Lundi au vendredi de 7h30 à 16h30 (Horaires flexibles) Horaire d'été possible de juin à août, 1/2 journée le vendredi REER à 3% du salaire annuel (Total 3% avec la contribution employeur/employé) Assurances collectives dès l’entrée en poste (Vie, Maladie, Paramédicaux, Invalidité, Dentaire) Congés maladie Club Social