Analista de Selección y Capacitación (Reemplazo Pre y Post Natal)

En HRGROWIN , consultora especializada en atracción de talentos, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Selección y Capacitación para integrarse a una reconocida compañía del rubro financiero con presencia regional. La persona seleccionada será responsable de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, junto con la coordinación y administración de las actividades de capacitación bajo franquicia tributaria SENCE.

La posición contempla inicialmente un contrato a plazo fijo por reemplazo de pre y postnatal, con posibilidades reales de continuidad e incorporación indefinida, según desempeño y necesidades de la compañía. Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos profesionales, ejecutivos y jefaturas.

Coordinar procesos de selección externalizados con consultoras especializadas. Gestionar requerimientos de selección con alcance regional. Administrar las actividades de capacitación bajo franquicia tributaria SENCE. Realizar la inscripción de cursos, coordinación con OTEC, control de topes y seguimiento de la gestión operativa asociada.

Mantener actualizadas las planillas y plataformas de seguimiento de selección y capacitación. Interpretar informes de evaluaciones psicolaborales como apoyo a la toma de decisiones. Gestionar órdenes de compra, documentación y reportería administrativa del área. Apoyar otras iniciativas de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, clima laboral y comunicaciones internas.

Dar seguimiento a los compromisos, cumpliendo los plazos establecidos y alertando oportunamente ante posibles desviaciones. Disponibilidad para incorporarse a un reemplazo pre y post natal a partir de octubre de 2026. Requisitos Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín. Entre 2 y 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente de cargos profesionales, ejecutivos y jefaturas.

Experiencia en gestión de capacitación y administración de franquicia tributaria SENCE. Conocimiento de la operación asociada a SENCE: inscripción de cursos, coordinación con OTEC, control de topes y documentación. Capacidad para interpretar informes de evaluaciones psicolaborales. Manejo intermedio de Excel y experiencia con plataformas de gestión de personas.

Deseable experiencia apoyando procesos de evaluación de desempeño, clima laboral o comunicaciones internas. Disponibilidad para incorporarse durante octubre y trabajar inicialmente en modalidad 100% presencial en oficinas ubicadas en el sector oriente de Santiago. Condiciones Contrato inicial a plazo fijo por reemplazo pre y postnatal.

Posibilidades reales de continuidad e incorporación indefinida, según desempeño y necesidades de la compañía. Asignación de colación. Jornada de lunes a jueves de 08:15 a 17:50 horas y viernes de 08:15 a 15:30 horas. Modalidad presencial al inicio, con posterior transición a un esquema híbrido. Si cuentas con experiencia tanto en selección como en gestión de capacitación mediante SENCE y buscas continuar desarrollándote en el área de Personas, te invitamos a postular.