Starszy specjalista ds. Kontroli Wewnętrznych (ICFR) k/m

Firma zatrudniająca : Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. zajmująca się działalnością hurtową związaną ze sprzedażą paliw, jest częścią największego na rynku saudyjskiego koncernu paliwowo-chemicznego, będącego światowym liderem wydobycia węglowodorów oraz globalnym liderem produkcji, procesów rafineryjnych oraz dystrybucji ropy naftowej.

Zakres obowiązków: Planowanie i koordynacja programu kontroli wewnętrznych, ze szczególnym uwzględnieniem ICFR (Internal Control over Financial Reporting), Identyfikacja i ocena ryzyk w obszarze kontroli wewnętrznych, w tym ryzyk związanych z systemami IT i procesami finansowymi, Udział w walkthroughs, testowaniu zaprojektowania (TOD) oraz efektywności operacyjnej kontroli (TOE), Opracowywanie i aktualizacja Macierzy Ryzyka i Kontroli (RACM), Monitorowanie działań naprawczych i wspieranie jednostek organizacyjnych w ich wdrażaniu, w przypadku identyfikacji niezgodności lub słabości kontroli, Współpraca z liderami procesów, właścicielami kontroli, audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi, Koordynacja działań poaudytowych, Wydawanie zaleceń pokontrolnych, nadzór nad ich realizacją, Wsparcie procesu raportowania wyników ICFR do Zarządu, Komitetu Audytu oraz struktur grupowych, Udział we wdrożeniu narzędzia GRC, Współtworzenie i doskonalenie środowiska kontroli wewnętrznej oraz dokumentacji ICFR.

Wymagania: Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze kontroli wewnętrznych lub audytu, Znajomość procesów finansowo-księgowych oraz zasad ICFR, Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), Bardzo dobra znajomość MS Office oraz systemów klasy ERP (preferowany SAP), Umiejętność analizy ryzyk, logicznego myślenia i formułowania wniosków, Samodzielność, dokładność i terminowość w realizacji zadań, Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Mile widziane: Certyfikaty branżowe: CIA, CISA, CPA lub inne z obszaru audytu i kontroli wewnętrznej Doświadczenie w pracy z ramami kontroli korporacyjnych (COSO) Transparentność wynagrodzeń Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. działa zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi transparentności wynagrodzeń. Informacje dotyczące proponowanych warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia i jego składników, są przekazywane wybranemu kandydatowi w formie pisemnej przed spotkaniem rekrutacyjnym.

Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób niedyskryminujący, z wykorzystaniem języka neutralnego pod względem płci oraz obiektywnych kryteriów oceny. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Wszyscy kandydaci spełniający wymagania zostaną uwzględnieni w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, narodowość czy niepełnosprawność.