Manager Regional Moldova

Managerul Regional are ca principal obiectiv gestionarea si dezvoltarea activitatii pentru regiunea Moldova, asigurand vanzarea si promovarea utilajelor si echipamentelor, precum si a serviciilor si produselor post-vanzare, formarea si animarea echipei pe care o coordoneaza, intocmirea si urmarirea bugetelor, dezvoltarea cifrei de afaceri si a rentabilitatii regiunii, garantand in acelasi timp clientilor companiei calitatea serviciilor conform asteptarilor.

Job Description Summary Bergerat Monnoyeur, dealerul utilajelor Caterpillar in Romania si Republica Moldova, angajeaza Manager Regional pentru zona Moldova. Domiciliul candidatilor poate fi in apropierea orasului Roman. Job Description RESPONSABILITATI Managementul activitatii de vanzare Supervizeaza activitatea echipei comerciale Implementeaza planul regional de actiune Planifica si urmareste bugetul de vanzari Gestioneaza rezultatele departamentului: Volumele de vanzare, potrivit previziunilor Marjele, conform regulilor companiei Cheltuielile departamentului Creantele tuturor clientilor comerciali Managementul activitatii post-vanzare Supervizeaza activitatea echipei de service Supervizeaza organizarea activitatii de depanaj efectuate la clienti, asigurand cea mai buna acoperire teritoriala a regiunii Reprezinta interlocutorul privilegiat al marilor clientilor nationali si internationali Supervizeaza actualizarea tarifelor (piese, MO, contracte) si dezvoltarea SI destinate functionarii activitatii post-vanzare Supervizeaza dimensionarea si gestiunea stocurilor de piese si materiale conform parcului existent si termenelor de livrare ale diferitilor furnizori Face estimari cu privire la cifra de afaceri, marje, numar de branse, personal, flota Pregateste planul-cadru si propune bugetul pentru anul A+1 Supervizeaza comenzile de piese si rambursarile in garantie Vizeaza si controleaza facturile aferente activitatii post-vanzare Asigura respectarea procedurilor existente si stabileste toate celelalte proceduri necesare pentru buna functionare a departamentului service Supervizeaza dotarea cu echipamente atat a mecanicilor interventii exterioare Controleaza activitatea si cheltuielile departamentului Service Managementul echipei Asigura recrutarea de personal, in conformitate cu nivelul de activitate a departamentului Raspunde de integrarea noilor membrii in echipa Stabileste sarcinile colaboratorilor sai si prioritati in executarea acestora Defineste fisele de post pentru toti membrii departamentului si asigura realizarea si revizuirea acestora, cu respectarea regulilor de resurse umane Fixeaza si comunica obiectivele anuale pentru fiecare membru al echipei si urmareste indeplinirea acestora Asigura efectuarea evaluarilor individuale ale tuturor membrilor departamentului si realizeaza desfasurarea interviurilor individuale ale salariatilor care ii sunt subordonati ierarhic direct Contribuie la evolutia si dezvoltarea colaboratorilor sai si asigura existenta planurilor de succesiune Propune si asigura indeplinirea planului de formare profesionala pentru membrii departamentului Mentine coeziunea, spiritul si colaborarea echipei Asigura planificarea si efectuarea concediilor de odihna ale colaboratorilor Gestioneaza eventualele situatii conflictuale in cadrul departamentului, in conformitate cu politica de resurse umane a companiei.

Profil: Studii superioare, de preferinta de profil tehnic sau economic Experienta de minim 7 ani in coordonarea unor activitati similare Buna cunoastere a sectoarelor in care Grupul Monnoyeur isi desfasoara activitatea (ex. utilaje de constructii, stivuitoare, motoare, grupuri electrogene) Cunostinte economico-financiare Bune cunostinte de operare PC (MS Office) Bune cunostinte de limba engleza (franceza constituie un avantaj).

Cunostintele de limba engleza trebuie sa ii permita sa sustina conversatii si prezentari in limba engleza. Capacitatea de a comunica si stabili relatii cu usurinta Abilitati de negociere Capacitatea de a motiva Aptitudini manageriale Capacitatea de a se automotiva Echilibru intre activ – proactiv – anticipativ Autonomie Atitudine orientata catre client; corectitudine profesionala; rigurozitate Permis de conducere categoria B si disponibilitate pentru deplasari Beneficii si instrumente de lucru: Pachet salarial motivant, bonus de performanță; Asigurare de viață cu clauză de decontare a unor cheltuieli medicale in valoare de 1000 lei pe an; Asigurare de sănătate care include gratuit consultatii, analize si investigatii amanuntite; Tichete cadou pentru copii cu ocazia zilei de 1 Iunie si a sărbătorilor de iarnă; Tichete de masă în valoare de 35 RON/ zi lucratoare; Acces la biblioteca on- line Bookster; Mașină de serviciu – pentru activitatea de teren, telefon, laptop.