1330_HR Business Partner

Job Summary & Responsibilities

Közép és felsővezetői team támogatása belső tanácsadói szerepkörrel Részvétel az üzleti döntési folyamatokban

HR folyamatok, rendszerek hatékony működtetése az üzleti eredményesség érdekében (kiválasztás, integrálás, képzés-fejlesztés, teljesítményértékelés, utánpótlás nevelés stb.)

Egészséges egyensúlyi szerepkör betöltése a munkavállalók és a munkáltató között képviselve mindkét fél érdekeit

Asszisztensek munkájának koordinálása

Az éves C&B és létszámterv elkészítése, havi szinten történő nyomon követése, eltérések elemzése.

Requirements

Főiskolai vagy egyetemi végzettség (gazdasági előnyt jelent)

Idegen nyelv folyékony ismerete előnyt jelent

Naprakész munkajogi ismeretek, munkaügyi helyzetek kezelésében szerzett jártasság

Minimum 5 év szakmai tapasztalat vállalati HR területen HR Generalista vagy HR Business Partner pozícióban (több száz fős szervezetben)

Gyártó termelő szektori vagy szolgáltató cégnél szerzett tapasztalat előnyt jelent

Modern HR szervezeti kultúra és működési modell, továbbá 1-2 év vezetői tapasztalat előnyt jelent

Business Coaching vagy Moderátori képzettség illetve

B kategóriás jogosítvány