Technicien de maintenance

Missions principales :

• Le/la technicien/ne de maintenance assure un suivi régulier des machines et des équipements dans le cadre d'une maintenance curative et préventive.
• Il/elle est chargé(e)de veiller au bon fonctionnement des installations dans le cadre des engagements contractuels et du respect de l’arrêté préfectoral d’autorisation d'exploiter. Principales responsabilités

1. Réaliser des opérations de maintenance curative, préventive et prédictive

• Assure l’entretien et la maintenance des équipements afin de permettre un rendement optimisé.
• Assure le fonctionnement mécanique, électrique, pneumatique et hydraulique des différentes installations.
• Effectue les tâches de maintenance planifiées (changement des pièces d’usure, resserrage, dépoussiérage, graissage, vidanges, tension d’une courroie, etc.)
• Assure les réglages du matériel mécanique ou électronique, en fonction des spécificités des documentations.
• S’assure que les procédures de consignation et de déconsignation sont bien respectées.

1. Assurer la traçabilité des interventions Proposer des actions d'amélioration

• Formations via la GMAO.
• Applique les procédures d’intervention, les instructions techniques et les outils à utiliser, et peut proposer au responsable maintenance des axes d’amélioration.
• Remonte à son manager les risques inhérents à son périmètre et met en oeuvre les plans d’actions en conséquence. En matière de Prévention QSE
• Remonte à sa hiérarchie tout incident/risques/axe d’amélioration/bonne pratique ayant un impact sur la santé-sécurité des personnes, la propreté et l’ordre des espaces de travail, l’intégrité des installations, la performance énergétique et l'impact environnemental du site.
• Respecte et fait respecter les règles de prévention en matière de santé sécurité, de protection de l’environnement et de maîtrise des risques industriel lors de ses opérations de maintenance.
• Est sensibilisé au système de management unifié, à la cartographie des processus et en particulier ceux pour lesquels il est acteur au rôle qu'il peut jouer dans l'atteinte de la performance recherchée (rôle de conseil, rôle de faiseur, rôle de promotteur).