Entrepreneur in Residence – Datacenter Development

Wir bauen einen neuen Geschäftszweig für die Entwicklung von Datacenter-Standorten auf: von der ersten Standortidee bis zum Forward-Sale an Investoren und Operator. Als Entrepreneur in Residence übernimmst du von Tag eins an unternehmerische Verantwortung und baust diesen Bereich gemeinsam mit uns wie ein eigenes Start-up innerhalb des Unternehmens auf.

Aufbau und Verantwortung der Geschäftseinheit Datacenter Development – von der Strategie bis zur operativen Umsetzung Entwicklung und Steuerung der Pipeline: Standorte, Netzanschlusskapazitäten und Vorvermarktung von Powered-Land/RTB-Projekten Aufbau und Führung des Kernteams (Site Acquisition, Technical Project Management) inkl.

Priorisierung und Ressourcenplanung Verhandlung und Abschluss von Term Sheets sowie LOIs mit Investoren und Operatoren für Forward Deals Aufbau eines belastbaren Partnernetzwerks in der Datacenter-Industrie Verantwortung für Investment Cases, Business Plan und Reporting gegenüber der Geschäftsführung Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Geschäftsbereichen, in der Projektentwicklung (Energie, Infrastruktur, Real Estate oder Datacenter) oder im Investmentumfeld Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, aus wenig Struktur ein funktionierendes Geschäft zu formen Verhandlungsgeschick auf Entscheider-Ebene sowie Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften Ausgeprägtes Verständnis für Standort-, Energie- und Immobilienthemen; Kenntnisse im Datacenter-Markt sind ein klares Plus Führungserfahrung oder die klare Ambition, ein Team aufzubauen und zu entwickeln Hohe Umsetzungsstärke, Hands-On-Mentalität und Reisebereitschaft Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Du übernimmst von Anfang an volle unternehmerische Verantwortung für einen neuen Geschäftsbereich – mit direktem Zugriff auf Kapital, Netzwerk und Entscheidungswege.

Wir leben guten Teamgeist, arbeiten eng und effektiv zusammen und legen großen Wert auf direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen. Steile Lernkurve, viel Gestaltungsspielraum und ein Umfeld, das eigene Initiative fördert statt bremst Attraktive, leistungsbezogene Vergütung inkl. Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Mitarbeiterbeteiligungsprogramm).

Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.