HRBP（业务线）

【岗位定位】 本岗位工作地点为北京，面向 2026、2027 届校招生。入职后定向派驻公司重点业务团队，由资深 HRBP 一对一带教、深入业务一线：从人才盘点、新人融入到绩效与组织文化落地，在真实业务场景中完成从“理解业务”到“独立产出”的成长闭环。我们希望你将 HRBP 作为长期职业方向，并为此匹配完整的带教与实战资源。

【你将做什么】

1. 深入所支持的业务团队，熟悉团队结构、关键岗位与核心人员，协助开展人才盘点、新员工融入及试用期跟进，参与输出盘点记录与跟进反馈；
2. 支持团队员工关系与日常运营，策划并组织新人融入、团队活动与文化落地，及时感知团队氛围与员工状态并向上反馈；
3. 协助 HRBP 推进绩效、培训、晋升等政策在业务侧的落地，负责流程组织与跨团队沟通，收集并反馈业务意见；
4. 负责日常人力资源数据的统计、报表整理与基础事务处理，在真实业务场景中逐步成长为能独当一面的 HRBP。

我们希望你 【必备】

1. 2026、2027 届应届毕业生，本科及以上（本科、硕士均可），专业不限；
2. 学习能力与逻辑思维：能快速理解复杂度高、变化快的业务，面对复杂问题能结构化拆解、抓住重点，与业务同学有效沟通；
3. 执行与结果导向：做事高效利落，能并行推进多任务，把事项跟进到结果；
4. 人际洞察与沟通：对人和组织的变化敏感，富有同理心，沟通有亲和力、有温度，善于倾听并建立信任；
5. 抗压与适应力：能适应快节奏与业务变化，在不确定性中保持节奏、主动推进；
6. AI 应用能力：是 AI 工具的深度使用者，在实习、项目、社团或学习中有明确的 AI 实践产出，能具体说明使用场景、方式与成效；不要求懂算法，但善于借助 AI 优化工作方式；
7. 职业意愿：责任心强，认同并愿意长期在人力资源 / HRBP 方向发展。 【加分项】

• 有人力资源相关实习经历，尤其是在组织发展、人才发展、员工关系、培训或绩效方向；有 AI、智能驾驶、汽车等硬科技行业 HR 实习经验者优先；
• 理工科背景，或对智能驾驶、机器人、自动驾驶领域有浓厚兴趣与基本了解；
• 在学生会、社团或项目中承担过组织协调、沟通统筹工作，有独立组织活动的经验。