TD人才发展专家

独立负责关键岗位后备识别、培养等公司级专项人才项目，定制海内外管理岗培养方案，落地多元化赋能培育动作。

人才盘点和评鉴中心搭建，完成核心岗位人才能力评估、潜力分级建设，支撑干部任用与人才保留。

职级体系建设和运营：完善全球职级体系建设和运营管理，搭建领导力要求，搭建专业力要求框架，运营年度晋升、管理胜任度评估等项目。

关键岗位后备梯队体系搭建：结合海外业务战略，搭建中高层管理干部、后备高管的选拔、测评、培养、晋升全周期梯队体系，保障核心管理人才供给。

5-8年TD经验，有金融科技/互联网行业从0到1搭建人才体系、高管后备、中高层梯队搭建实操经验优先，跨境企业经验加分。

熟练掌握人才盘点、胜任力建模、领导力开发、核心人才梯队建设全流程方法论。

懂业务、懂人才，能结合海外金融业务特性定制适配的人才发展方案。

擅长高管沟通与跨部门项目统筹，方案落地、复盘迭代能力突出。

具备流利的英语沟通读写能力，可熟练使用英语作为工作语言优先。