Personalreferent

Personalbetreuung von A bis Z: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, sowie die Organisation eines strukturierten On- und Offboardings. Recruiting eigenverantwortlich gestalten: Sie steuern und koordinieren den Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Vorauswahl bis hin zur Vorstellung geeigneter Kandidaten.

Dabei behalten Sie laufende Recruiting-Kampagnen, deren Erfolg und die damit verbundenen Kosten im Blick. Personalentwicklung fördern : Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahem und koordinieren interne Schulungen und Unterweisungen eigenständig. Personal-Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen sich aktiv in Personalprojekte ein, beispielsweise bei der Einführung einer neuen Personal-Software, und wirken an der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse mit.

Ausbildung unterstützen: Sie unterstützen die Ausbildungsleitung bei der Betreuung und Organisation der kaufmännischen Ausbildung. Qualifikation : Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation. Personalerfahrung : Sie bringen praktische Berufserfahrung im Personalbereich mit, vorzugsweise in einer generalistisch ausgerichteten Funktion.

Digitale Kompetenz: Sie arbeiten sicher mit MS Office und sind offen für digitale HR-Lösungen. Erfahrung mit Personal- und Zeitwirtschaftssystemen ist von Vorteil. Selbstständige Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behalten auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick. Vertrauenswürdigkeit: Sie gehen verantwortungsbewusst und diskret mit vertraulichen Informationen um.

Kommunikationsstärke und Empathie: Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, kommunizieren wertschätzend und verstehen sich als serviceorientierter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen Attraktive Vergütung : eine leistungsgerechte Bezahlung inkl.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexibilität im Arbeitsalltag: Flexible Arbeitszeiten mit einer geregelten Kernarbeitszeit für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Ein Umfeld zum Wohlfühlen : Ein moderner Arbeitsplatz, ein engagiertes Personalteam und eine kollegiale Zusammenarbeit. Raum für Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen auszubauen.