人力资源高级经理

1.负责人才发展体系建设，包括职称、职级体系设计、双通道（专业/管理）发展路径、任职资格标准制定与评审落地。 2.协助负责绩效管理的体系支撑，参与绩效目标设定、校准流程优化及结果在人才发展中的应用（晋升、调薪、培养）。 3.协助负责薪酬福利体系设计、迭代与落地，开展行业薪酬调研并输出优化建议；统筹薪酬核算，确保薪资、奖金、福利等数据准确及时发放。 4.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、教育学等相关专业。 2.5年左右职称、职级方案制定等模块经验，有完整体系搭建项目经验者优先。 3.熟悉高校职级、职称体系设计，具体方案制定及管理推动能力。 4.沟通协调与推动力强，能跨部门协同推进制度落地；文字功底扎实，能独立编制制度文件。 5.有互联网、人工智能企业或高校/科研机构人才发展经验者优先。