HR Manager / People & Culture Manager (w/m/d)

Recruiting & Bewerbermanagement : Du steuerst den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für eine professionelle Candidate Experience Onboarding & Offboarding : Du koordinierst Eintritte und Austritte, bereitest relevante Unterlagen vor und begleitest neue Mitarbeitende beim Start im Team Personaladministration : Pflege von Personalakten, Stammdaten, Abwesenheiten, Fristen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im laufenden HR-Tagesgeschäft Vertrags- & Dokumentenmanagement : Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vorlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten HR-Prozesse & Richtlinien : Weiterentwicklung von Standards, Workflows und internen Leitlinien, passend zu unserem Wachstum und den Anforderungen eines regulierten Med.

Tech-Umfelds Mitarbeiterbetreuung : Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragen, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits und internen Abläufen Weiterbildung & Dienstreise n : Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Planung, Abwicklung und Nachbereitung von Dienstreisen inklusive Dokumentation und interner Abstimmung Mitarbeiterzufriedenheit & Teamkultur : Entwicklung und Umsetzung kreativer, pragmatischer Maßnahmen, die mit begrenztem Start-up-Budget einen spürbaren Mehrwert für Mitarbeitende schaffen und den Teamzusammenhalt stärken Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in HR , Personaladministration & Recruiting Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie sicherer und sensibler Umgang mit vertraulichen Daten Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Details Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams Sicherer Umgang mit MS Office bzw.

Google Workspace Motivation, HR-Strukturen in einem wachsenden Med. Tech-Unternehmen aktiv mitzugestalten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wünschenswerte Qualifikationen (Nice-to-haves): Erfahrung in einem Start-up oder Med. Tech-Umfeld Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Vertragswesen oder HR-Controlling Erfahrung mit Tools wie Personio, DATEV, Docu.

Sign, Odoo Interesse an Organisationsentwicklung, Employer Branding und dem Aufbau skalierbarer HR-Prozesse Gestaltungsspielraum : aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in einem wachsenden Med. Tech-Unternehmen Verantwortung ab Tag eins : eigene Aufgabenbereiche mit direktem Einfluss auf Teamaufbau, Zusammenarbeit und interne Prozesse Sinnstiftendes Produkt : du arbeitest an Strukturen für ein Unternehmen, das medizinische Innovationen in die Anwendung bringt Kurze Wege : enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen Die RAYDIAX GmbH in Magdeburg entwickelt hochmoderne Computertomographen zur Therapieassistenz bei Krebsoperationen.

Unser Ziel: medizinische Bildgebung so weiterentwickeln, dass Ärzte und Ärztinnen präziser planen und effektiver behandeln können. Deine Rolle Für unser Administrations-Team suchen wir eine strukturierte und empathische HR-Person (m/w/d), die unsere Personalprozesse professionell betreut und weiterentwickelt. Du unterstützt uns dabei, Recruiting, Onboarding, Personaladministration und interne HR-Strukturen so aufzubauen, dass unser wachsendes Team bestmöglich arbeiten kann.

Kontakt Team Recruiting Tel.: +49 (0)511 121088 642