Генеральный директор (CEO)

Наш клиент - крупная технологическая компания, разрабатывающая цифровые продукты для одной из крупнейших федеральных сетей общественного питания, находится в поиске на позицию Генеральный директор (CEO). Основная задача в рамках роли - масштабировать технологический бизнес, обеспечить рост выручки и EBITDA, сохранив высокую скорость разработки, продуктовую культуру и операционную эффективность.

Обязанности Перенастройка и укрепление базовой IT-функции как опоры бизнеса; Улучшение клиентского опыта и автоматизация операционных процессов (offline → digital); Определение правильных зон применения технологий и развитие digital-продуктов и AI / ML; Переход от модели "ИТ как поставщик услуг" к модели "ИТ как стратегический партнер бизнеса", влияющий на принятие решений, развитие продуктов и достижение бизнес-результатов; Трансформация клиентских процессов путем автоматизации frontline, цифровизации клиентского взаимодействия и повышения операционной эффективности.

Требования Управленческий опыт: 15+ лет управления технологическими организациями. Опыт в роли CEO, CTO или Управляющий директор. Управление командами разработки, включая BI и ML и продуктовыми командами организациями от 150–500+ сотрудников; Технологическая экспертиза: управление полным циклом; Управление бизнесом: подтвержденный опыт ответственности за P&L, рост выручки, EBITDA, инвестбюджет, операционную эффективность, стратегическое развитие; Масштабирование бизнеса: опыт кратного роста, повышения прибыльности, масштабирования технологической организации, запуска новых направлений и продуктов, формирования устойчивой операционной модели; Успешная реализация изменений: сервисная модель → продуктовая; cost center → profit center; внутренняя разработка → самостоятельный технологический бизнес; оптимизация процессов; построение современной продуктовой организации; Лидерские компетенции: стратегическое мышление, предпринимательский подход, финансовая зрелость, продуктовое мышление, управление изменениями, работа с Советом директоров и акционерами, способность объединять технологию, продукт и бизнес вокруг общей стратегии.

Льготы Руководящая роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на стратегическое развитие технологического бизнеса; Возможность сформировать ИТ-компанию нового поколения — стратегического партнера для бизнеса; Масштабные задачи в области цифровой трансформации, развития продуктов и современных технологических платформ; Конкурентное вознаграждение, бонусная программа и долгосрочная мотивация; Расширенный социальный пакет (ДМС и корпоративные программы поддержки сотрудников); Доступ к корпоративным программам обучения и развития руководителей, участие в формировании технологической стратегии одной из крупнейших компаний отрасли.