ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy)

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy) หลายอัตรา ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HRBP) ความรับผิดชอบหลัก การให้คำปรึกษาและสนับสนุนการบริหารบุคคล แก่ผู้บริหารสายงานและหัวหน้างานในระดับปฏิบัติการ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและสิทธิประโยชน์ นำนโยบายจาก HR ส่วนกลางมาปรับการสื่อสารให้เหมาะสมกับบริบทของสายงาน เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง รวบรวมข้อเสนอแนะ (Policy Feedback) และปัญหาจากการใช้งานนโยบายจริงในสายงาน เพื่อนำข้อมูลกลับมาให้ HR ส่วนกลางปรับปรุงนโยบายให้มีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริง วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนร่วมกับสายงานวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการเติบโตของธุรกิจในแต่ละช่วง วิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) และประสานงานจัดหาหลักสูตรการพัฒนา (L&D) ที่ตอบโจทย์การทำงานจริงของหน่วยงานนั้นๆ ตรวจทานและวิเคราะห์ (Engagement Survey) ติดตามระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น การทำ Survey, การสัมภาษณ์ (Stay Interview) หรือการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ จัดทำรายงานสรุปข้อมูลบุคลากรในสายงานที่รับผิดชอบ (เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Overtime) เพื่อนำเสนอแนวโน้มและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก่ผู้บริหารสายงาน ประสบการณ์ทำงาน มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD) ความรับผิดชอบหลัก ออกแบบ พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน การบริหารอัตรากำลัง ระบบงาน และเครื่องมือปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงปรับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ติดตาม ดูแลภาพรวมอัตรากำลังทุกประเภทของ ธปท.

ให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังเป้าหมายขององค์กร ดูแลและพัฒนาฐานข้อมูล การจัดทำข้อมูลสถิติ รายงาน Dashboard การใช้เครื่องมือ HR Data Analytics ในการวิเคราะห์ข้อมูล ศึกษา วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล best practices การจัดโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง ตลอดจนกระบวนการทำงาน จากธนาคารกลาง และองค์กรชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ประสบการณ์ทำงาน หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน HR Business Partner การปรับกระบวนการทำงาน (Lean Process) การประเมินค่างาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารกำลังคน ส่วนบริหารกำลังคน ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ความรับผิดชอบหลัก ร่วมวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ (Strategic workforce planning) เพื่อให้องค์กรและหน่วยงานสามารถเตรียมบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ที่เพียงพอและสอดคล้องกับการดำเนินงานยุทธศาสตร์ขององค์กร ผ่านการวิเคราะห์ และจัดทำแผนดำเนินการด้านบุคลากรที่ชัดเจน ทั้งแผนกำลังคนในภาพรวมขององค์กรและแผนของแต่ละสายงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ร่วมบริหารจัดการกำลังคน (Manpower management) ในทางปฏิบัติ ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้องค์กรมีการใช้กำลังคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Optimization) ให้คำแนะนำในการจัดวางตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน การพัฒนาศักยภาพของกำลังคนจากการเรียนรู้งานหรือขยายหน้างานใหม่ โดยมีกระบวนการด้านบุคลากรที่เป็นระบบ เช่น โครงการหมุนเวียนพนักงาน (Rotation program) การสรรหาพนักงานภายในและภายนอก (Internal and external recruitment) รวมทั้งจัดทำข้อเสนอเพื่อการบริหารกำลังคนส่วนเกิน เช่น การชะลอรับอัตรา (Freeze) และโครงการพิเศษต่างๆ ในการบริหารกำลังคนในช่วงเปลี่ยนผ่าน เป็นต้น ประสบการณ์ทำงาน มีประสบการณ์ในงานจัดทำแผน Staffing หรือ การวางแผนกำลังคน หรือ HRBP รวมกันตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น / ปฏิบัติงานต่าง ๆ เช่น MS Office (Word, Excel, Power point, MS Teams, Outlook) หรืออื่น ๆ ที่สามารถใช้ในงานได้ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Policy) ความรับผิดชอบหลัก ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาพนักงาน รูปแบบการจ้างงาน ค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ การออกจากงานหรือพ้นสภาพ การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพันในองค์กร ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ การวางแผนพัฒนาพนักงานด้าน Technical & Soft skill ด้วยวิธี training & non-training คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท.

ได้ หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าขึ้นไป โดยมีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือ งานที่มีความเกี่ยวข้องอย่างน้อย 1-3 ปี หรือ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร การทดสอบ สอบข้อเขียน สอบสัมภาษณ์ สถานที่ปฏิบัติงาน ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ ระยะเวลาการจ้าง สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี ธปท.

อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด อัตราเงินเดือนเริ่มต้น ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม “ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร” ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะทันที #LI-DNI