Innovation Manager - Construction Sector | Híbrido - Cascais, Lisboa - PT

Innovation Engineer – Construction Sector (m/f/d)

• Híbrido
• Cascais, Lisboa Estamos a recrutar um(a) Innovation Engineer – Construction Sector para integrar as operações em Portugal de um grupo internacional do setor da construção. Esta função é central para a criação de um Departamento de Inovação em Portugal, após o sucesso da equipa na Alemanha, e terá como missão implementar práticas de economia circular e integrar a sustentabilidade nos projetos de engenharia e arquitetura, promovendo eficiência e redução de custos. Responsabilidades Principais Analisar projetos em curso e futuros, identificando boas e más práticas; Desenvolver e manter um ranking de materiais recomendados vs. não recomendados; Substituir materiais tóxicos ou não reutilizáveis por alternativas sustentáveis; Modelar novos processos e métodos de construção sustentáveis; Colaborar com os departamentos de engenharia, arquitetura e expansão; Representar a empresa em feiras e eventos de inovação; Atuar como embaixador(a) interno(a) para promover a mudança cultural e organizacional o âmbito da circularidade. Qualificações Requeridas / Preferenciais Licenciatura em Engenharia ou área relacionada (preferencial, não obrigatória); Forte motivação ou experiência inicial em sustentabilidade e inovação na construção ; Fluência em português e inglês (espanhol valorizado). Competências Técnicas e Comportamentais Conhecimento técnico de materiais e processos de construção; Capacidade analítica para avaliação de projetos; Boa capacidade de influência e comunicação; Objetividade, transparência e credibilidade na tomada de decisão; Proatividade e atitude de “get things done”. Estrutura de Reporte Reporte direto à gestão local; Colaboração próxima com o Departamento de Inovação na Alemanha; Função posicionada junto ao departamento de engenharia, com autonomia esperada no curto prazo. Oportunidades de Crescimento Participar na criação de um novo departamento em Portugal; Possibilidade futura de assumir responsabilidades de liderança à medida que a equipa cresce; Exposição internacional e colaboração com stakeholders globais. Pacote de Compensação e Benefícios Remuneração anual competitiva alinhada com a experiência do candidato; Bónus anual de desempenho; Pacote de benefícios flexível; Política de trabalho híbrido; Oportunidade de viagens em Portugal e no estrangeiro. Processo de Candidatura Processo de recrutamento simples, com entrevista inicial com a gestão local; Acompanhamento pela Psicotec em todas as fases; Total confidencialidade assegurada. Na Psicotec ajudamos os(as) candidatos(as) a encontrar um novo projeto à sua medida. Estamos comprometidos(as) com a qualidade e a transparência, pelo que no nosso primeiro contacto explicamos como se realiza o processo e cada uma das suas fases. E se tiver qualquer outra questão? Estamos à sua espera e dispostos(as) para lhe dar mais informações sobre esta incrível oportunidade!