HR-Controller & Risk Manager (m/w/d)

HR-Controlling & Personalsteuerung Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung) Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen Risikomanagement Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance Schnittstellen & Projekte Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.

B. Wirtschaft, Finance oder vergleichbar) Erste relevante Berufserfahrung im Controlling, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen Sehr ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI) von Vorteil Interesse oder Kenntnisse im Risikomanagement sowie regulatorischen Anforderungen Idealerweise Branchenkenntnisse im Mobilitätsumfeld oder vergleichbaren Branchen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlich überzeugst du durch: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer systemrelevanten und zukunftssicheren Branche Moderner Arbeitsplatz am Kölner Hauptbahnhof Gute Karrieremöglichkeiten Persönliches Arbeitsumfeld Jobticket Corporate Benefits Deine Ansprechpartnerin für den Bewerbungsprozess: Frau Alessa Koerdt