Técnica/o de tesorería transaccional - Barcelona

Publicación de empleo externa Misión Mantener al día la contabilidad y los sistemas que la reflejan en relación con la cartera de proveedores de la compañía. Funciones Llevar a cabo el mantenimiento del maestro de proveedores, con el modelo de solicitas y manteniendo la aprobación previa a la creación del proveedor en SAP.

Gestionar la unidad de control de gastos de viajes. Llevar a cabo la compensación de transitorias bancarias con partidas abiertas. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a catálogo de cursos Cre. Ze de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.

Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses. Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico. Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.

Requisitos Formación: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Formación complementaria: No se requiere formación complementaria. Conocimientos específicos: Valorable conocimientos en SAP FICO. Nivel Paquete Office. Idiomas: Nivel de inglés B2. Experiencia: Mínimo tres años de experiencia en departamento de tesorería transaccional.

Competencias corporativas: alcanzar el máximo desempeño, cooperación, comunicación, crear un ambiente laboral positivo, comprender las circunstancias y las relaciones. Prezero España https://prezero.es/ ID de referencia: 14547 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando!

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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