HR con focus Recruiting & Talent Acquisition

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica . Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti : inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente ; ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.

ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno; selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Stiamo cercando un/una HR Specialist con focus Recruiting & Talent Acquisition da inserire nel nostro team di Roma. La risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda, contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale.

Le principali responsabilità includeranno: Gestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa; Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati; Screening dei CV e colloqui di selezione; Gestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database; Cura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati; Supporto alle attività di employer branding e talent attraction; Gestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi; Supporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie; Gestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi; Monitoraggio delle principali variazioni normative in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti.

Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e con spiccate capacità relazionali. E' Richiesta la presenza su Roma 3giorni a settimana. Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato; 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile; Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani; Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office; Eccellenti capacità comunicative e interpersonali; Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli; Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità; Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.