Planificateur.trice à la production

Le Groupe Enviroquip Labrie est l’un des trois plus importants fabricants nord-américains d'équipement destiné à la gestion des matières résiduelles. Notre usine située à St-Nicolas compte plus de 500 employés. Joignez-vous à notre fière équipe ! PRINCIPALES FONCTIONS Notre nouveau.le collègue aura la responsabilité d’élaborer, d’ordonnancer, de niveler et de maintenir le plan de production, qui devra tenir compte des différentes contraintes de Labrie.

Plus précisément: Soutenir le superviseur à la planification dans l’élaboration des scénarios de cadence de production requise à partir des commandes reçues et des prévisions de ventes; Participer à l'élaboration du plan hebdomadaire de production (insertion des nouvelles commandes, ordonnancement et nivellement des commandes); Établir les prévisions mensuelles de production et de facturation; S’assurer de la disponibilité des châssis selon les requis de production; Déterminer et s’assurer du respect de la date promise au client pour chaque commande; Calculer hebdomadairement la charge de travail cédulée; Tenir des rencontres hebdomadaires sur les capacités en production par centre de charge; S’assurer du respect des points de contrôle (gate) avant lancement : ingénierie de commandes, nomenclatures, arrivée de châssis; Mesurer la performance et compiler les statistiques sur les différentes actions du département ; Assurer le support aux différents sites de production; Faire la mise à jour hebdomadaire des statuts des effectifs en production.

PROFIL Baccalauréat en gestion des opérations ou l’équivalents ou toute expérience pertinente dans le milieu manufacturier; 3 ans d’expérience; Connaissances de la suite Office; Niveau avancé d’anglais parlé et écrit. QUALITÉS RECHERCHÉES Excellente compréhension du modèle opérationnel; Excellente compréhension des enjeux de ventes et de production; Leadership, professionnalisme, organisation et sens-client.

AVANTAGES Horaire de jour, du lundi au vendredi (flexible); Poste permanent; Assurances collectives dès l’embauche (Vie, maladie, paramédicaux, invalidité, dentaire, voyage …); REER à 3% du salaire annuel (Total de 6% avec la contribution employeur/employé); Télémédecine; Politique de télétravail; Congés personnels-maladies; 13 congés fériés dont 7 dans le temps des fêtes; Club social dès que possible!