HR Business Partner

HR Business Partner es esencial para garantizar la ejecución eficaz de los procesos relacionados con el capital humano, alineándose con las necesidades específicas de las diversas áreas y la estrategia organizacional. Nos esforzamos por crear un entorno que fomente la mejora continua de habilidades y el liderazgo, asegurando los más altos niveles de desempeño.

Principales funciones de un HR Business Partner: Asesorar a los líderes en temas de gestión de personal. Apoyar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar desempeño y desarrollo de colaboradores. Analizar indicadores de Recursos Humanos. Promover la cultura organizacional. Dar seguimiento a planes de sucesión y talento.

Apoyar la gestión del cambio y la resolución de conflictos laborales. Perfil: Graduado universitario en Lic. Administración de Empresas, Psicología Industrial o Áreas afines. Postgrado en Administración de Recursos Humanos. (Deseable) Bilingüe ( Deseable) Conocimientos especializados: Reclutamiento & Selección basado en competencias.

Manejo de Conflictos. Sistemas de Reconocimiento y Sistemas de Consecuencias. Capacitación & Desarrollo. Código de Trabajo. Microsoft Office. (Excel, Power Point). Competencias: Solución de problemas. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Orientación al cliente. Comunicación.