Brand Director

Poszukujemy doświadczonego specjalisty, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie marką globalnej organizacji w branży FMCG. Rola obejmuje zarówno obszary strategiczne, jak i operacyjne oraz ścisłą współpracę z Dyrektorem Marketingu. Główne zadania: Współtworzenie i wdrażanie strategii marketingowej marki Samodzielne prowadzenie projektów marketingowych: koncepcja → egzekucja → analiza efektów Rozwój nowych produktów (NPD): od briefu do wdrożenia rynkowego Współpraca z działami sprzedaży, R&D, logistyki i działem prawnym Przygotowywanie materiałów marketingowych oraz wsparcie działań sprzedażowych / trade marketingu Analiza rynku, działań konkurencji i wyników marek Współpraca z agencjami kreatywnymi, domami mediowymi, partnerami komercyjnymi Realizacja planów i celów biznesowych zgodnie z ustaleniami rocznymi Dbałość o wysoki standard komunikacji marki oraz odpowiedzialny nadzór nad budżetem marketingowym Wymagania Jeśli posiadasz minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku jako Brand Manager/Director lub kilkuletnie w pracy w dziale marketingu w branży FMCG, a Twoje ambicje są zgodne z naszymi planami to zapraszamy do aplikowania!

Oczekujemy:

• Praktycznej znajomości zarządzania marką lub portfolio produktów
• Umiejętności łączenia działań strategicznych i operacyjnych
• Bardzo dobrej organizacji pracy, samodzielność w działaniu oraz orientacja na rezultat
• Rozwiniętych umiejętności analityczne i komunikacyjnych
• Współpracy międzywydziałowej na wysokim poziomie oraz odpowiedzialności za procesy marketingowe Struktura organizacyjna, która Cię wesprze w Twoich działaniach:
• Dyrektor Marketingu
• Współpraca wewnętrzna: sprzedaż PL i eksport, R&D, logistyka, dział prawny
• Współpraca zewnętrzna: agencje reklamowe, domy mediowe, partnerzy komercyjni (np. PZPN), organizacje branżowe (m.in. SAR, KTR) Świadczenia
• Zatrudnienie w trybie stacjonarnym w Zabierzowie z możliwością modelu hybrydowego 4+1
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym opartym o wyniki : — 30% cele jakościowe i realizacja zadań rutynowych (ocena performance’u) — 70% cele biznesowe powiązane z budżetem i wynikami rocznymi
• Karta paliwowa
• Możliwość skorzystania z dodatkowych benefitów: — prywatna opieka medyczna — karta sportowa
• Realne możliwości rozwoju oraz awansu.