Job description
FUNCIONES
Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.
RESPONSABILIDADES
Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización.
Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas.
Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.
Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia.
Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc.
Intervenir en la contratación y acogida de nuevo personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.
Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales.
Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.
Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.
Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión.
Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado.
Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.
Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente.
Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore.
Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.
Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura.
REQUERIMIENTOS
Titulación universitaria superior.
Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas.
Formación en Responsabilidad y Compromiso Social.
Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo.
Inglés nivel avanzado.
Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
Desarrollo de colaboradores.
Habilidad para la negociación.
Motivación de equipos.
Organización.
Orientación al cliente interno/externo.
Planificación.
Sensibilidad interpersonal.
Toma de decisiones.