Encargado de reclutamiento de personal

1. Administrar el proceso de reclutamiento ( Planeación /Atracción/Evaluación/Cierre/Apoyo de candidatos) Planear procesos de contratación, ofertas de trabajo y descriptores Atraer nuevos prospectos de candidatos tanto en plataformas digitales como con alianzas institucionales y centros de estudio. Evaluar pruebas técnicas y habilidades blandas Cerrar negociación de candidatos aceptados y manejo de candidatos en espera. Apoyar en proceso de contratación e inducción.
2. Administrar la experiencia del candidato (Marca empleadora y coordinación de proceso) Promover interna y externamente la marca empleadora de la empresa para hacer una promoción orgánica para futuros procesos de selección en medios digitales o en alianzas interinstitucionales. Coordinar y acompañar los diferentes pasos durante las etapas de proceso de selección del candidato incluyendo canales de comunicación y participación en entrevistas e inducciones.

Requirements

¿Qué buscamos en dos vacantes? Una persona con iniciativa y muy buenas habilidades sociales. Alguien con capacidad de tomar decisiones con base cuantitativa y cualitativa en corto tiempo. Una persona muy organizada, que le de seguimiento a todo y que lleve los procesos hasta el final. Experiencia en el proceso de contratación y selección de personal mayor a 3 años.

Habilidades de comunicación, organización y planificación. Conocimientos en tecnología y herramientas digitales Habilidades de negociación y flexibilidad y adaptabilidad.

Benefits

Prestaciones de ley Oportunidad de crecimiento y capacitación nacional o internacional Aprendizaje con ATS 100% libre de documentos físicos en proceso de reclutamiento. Entorno transparente y basado en métricas para individualizar roles de trabajo. Capacitación constante en LMS Subsidio de alimentación diario Paquete de granos básicos según puntualidad en el mes.

Flexibilidad Remoto/ presencial según requerimientos.