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OD组织发展经理

BeijingFull-timePosted Feb 26, 2026

Job description

  • 根据公司组织战略导向，深度运营组织发展产品，达成战略共识，沟通清晰可有效检验，确保组织架构设计及调整符合公司快速发展及未来趋势，方向原则和执行落地不错位；
  • 搭建一线沟通矩阵，持续倾听反馈一线声音，不限于诊断与盘点形式，打造高人才密度团队，持续提升高绩效员工比例，降低人才流失率，提升组织战斗力；
  • 联动OCTD完成产品全闭环，包括不限于：文化产品业务落地；仪式、战役、KO、复盘等团队显性化价值闭环；部门专项培养和发展计划等。
  1. 全日制本科及以上学历，计算机、心理学、管理学、社会学相关学科，有互联网/人工智能/具身智能/新势力等HRBP/OC/OD相关背景，对组织诊断、组织管理、组织沟通、人才盘点等有丰富的知识沉淀，技术背景优先；
  2. 系统逻辑思维：能够架构流程产品，全局视角对变革传导影响进行评估及预警；
  3. 共情式沟通：具备超强的业务理解能力及人际敏感度，通过有效沟通持续反馈检验，推动问题解决改进；
  4. 超强执行力：变革落地100%到位能力（需有过往案例验证）；
  5. 积极进取，文化认同：持续发展文化，让业务成功。

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